填空题教师最重要的三种工作态度是工作满意度、()和()。

填空题
教师最重要的三种工作态度是工作满意度、()和()。

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相关考题:

()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响,是组织管理中重要的研究对象。A:工作态度B:工作信心C:价值观D:工作满意度

(  )对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响,是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度B.工作信心C.价值观D.工作满意度

关于工作满意度的说法,错误的是()。A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B:工作满意度高的员工对工作持积极态度C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标D:工作满意度是指员工认同组织的态度

关于工作态度指标的说法,错误的是()。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应C.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关度D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺

下列关于工作态度的描述,错误的是()。A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B:工作态度与个体的价值观无关C:与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

学校或其他教育机构应当对教师的( )进行考核A. 工作态度和工作成绩B. 政治思想和工作成绩C. 政治思想和工作态度D. 政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩

人际关系是影响教师工作满意度的一个重要因素。A对B错

教师最重要的三种工作态度是()、()和()。

教师最重要的三种工作态度是()、工作参与和()。

员工绩效考评主要包括内容是()。A、工作完成情况评定和员工素质评价B、员工素质评价和工作态度评定C、员工素质评价和员工业绩评价D、顾客满意度和工作态度评定

教师学术和教学水平的标志是()A、工作态度B、工作成绩C、职称D、工作量

人际关系是影响教师工作满意度的一个重要因素。

教师最重要的三种工作态度是工作满意度、()和()。

认为人的工作满意度和工作态度呈正相关的科学家是()A、罗宾斯B、罗杰斯C、马斯洛夫D、帕克舒

下列关于工作态度的说法中,正确的是()A、个体的价值观往往是工作态度的具体反映B、个体的工作态度与其价值观联系不大C、与其价值观相比,工作态度的稳定性较低D、工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标

关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是()A、生活满意度是工作满意度的一个组成部分B、工作满意度是生活满意度的一个组成部分C、两者之间没有关系D、两者都属于工作态度指标

关于工作满意度的说法,错误的是( )。A、工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验B、工作满意度高的员工对工作持积极态度C、工作满意度是一种衡量工作态度的指标D、工作牌满意度是指员工认同组织的态度

关于工作态度的说法,错误的是()A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B、个体的工作态度影响个体的工作行为C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是()。A、工作态度B、工作信心C、价值观D、工作满意度

单选题关于工作满意度的说法,错误的是(  )。[2012年真题]A工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作满意度高的员工对工作持积极态度C工作满意度是一种衡量工作态度的指标D工作满意度是指员工认同组织的态度

单选题员工绩效考评主要包括内容是()。A工作完成情况评定和员工素质评价B员工素质评价和工作态度评定C员工素质评价和员工业绩评价D顾客满意度和工作态度评定

填空题教师最重要的三种工作态度是工作满意度、()和()。

填空题教师最重要的三种工作态度是()、()和()。

单选题关于工作态度的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B个体的工作态度影响个体的工作行为C工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

单选题下列关于工作态度的说法中,正确的是()A个体的价值观往往是工作态度的具体反映B个体的工作态度与其价值观联系不大C与其价值观相比,工作态度的稳定性较低D工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标

填空题教师最重要的三种工作态度是()、工作参与和()。

单选题关于工作态度的说法,错误的是()。A工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B个体的工作态度影响个体的工作行为C工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

单选题()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响,是组织管理中重要的研究对象A工作态度B工作信心C价值观D工作满意度