单选题在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。A外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B能节约大量招聘和选拔时间及费用C调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
单选题
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。
A
外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
B
能节约大量招聘和选拔时间及费用
C
调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
D
对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
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解析：
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（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
单选题在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。A可以带来不同的新思想和不同的工作方法B可以为企业注入新鲜血液C能节约大量的招聘和选拔时间及费用D员工不会产生自满情绪
单选题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A广告招聘B员工推荐C人力资源招聘D猎头公司招聘
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