多选题中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》A除名B辞退C辞职D离职
多选题
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
A
除名
B
辞退
C
辞职
D
离职
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解析：
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者()共同与用人单位协商，达成和解协议。A 职工代表B 劳动者家属C 劳动者同事D 第三方)
下列争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（ ）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者申请仲裁的时效为 1 年E.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》？（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
多选题中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华 人民共和国劳动合同法》法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生 的争议； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
单选题关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）*A用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解B用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解C企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
单选题关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼C劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决D劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
单选题下列不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是（ ）。A因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议D劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的争议
单选题关于劳动争议解决方式的说法，正确的是( )。A用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解B用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解C企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁