单选题对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用
单选题
对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）
A
有利于维持岗位总量的相对稳定
B
有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度
C
实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化
D
不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用
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解析：
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下列说法错误的是()。A:只有将宏观经济的总量和结构的分析结合起来才能把握经济运行全貌B:对宏观经济的总量进行分析侧重于对总量指标速度的考察C:对宏观经济系统中的结构进行分析侧重于对某一时期内经济指标的考察D:对宏观经济系统内不同时期经济结构变动的分析属于静态分析
关于战略控制的控制方式，下列说法错误的是()。A:前馈控制重在资源，包括人、财、物B:同期控制重在进行的活动、工作过程C:反馈控制是对已经结束工作的资源投入和工作过程进行评价，用于对下一次活动的开展进行控制D:同期控制可以增强员工的积极性
如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（） （1）选择若干有代表性的标准岗位 （2） （3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上 （4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数 （5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中A、把标准岗位划分成不同的级别B、分析标准岗位，找出共有因素C、针对所有分类因素进行综合评估D、就考核指标对标准岗位进行分级
对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）A、有利于维持岗位总量的相对稳定B、有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C、实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D、不能满足事单位功能、规模相对稳定的作用
下列关于关键岗位的说法中，错误的是（）。A、确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督B、内部控制关键岗位工作人员的应实行轮岗制度C、单位应当明确关键岗位工作人员的轮岗周期D、不具备轮岗条件的单位可以不进行轮岗，也无需采取措施
关于岗位质量措施与责任，下列说法错误的是（）。A、明确上下工序之间对质量问题的处理权限B、岗位的质量保证措施与责任就是岗位的质量要求C、岗位工作要按工艺规程的规定进行D、明确岗位工作的质量标准
下列有关明确对外投资的管理要求的说法中错误的是（）A、要明确对外投资业务的岗位责任制B、要加强对对外投资的可行性研究、评估与决策控制，然后对其执行控制和处置控制C、无需对对外投资的可行性进行评估研究D、要建立对外投资内部控制的监督检查制度
下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。A、单位要注重对关键岗位工作人员的培训B、单位要注重对关键岗位工作人员进行评价C、单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换D、单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D、岗位评价结果不能公开
单选题下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。A单位要注重对关键岗位工作人员的培训B单位要注重对关键岗位工作人员进行评价C单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换D单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
多选题以下关于岗位评价的说法正确的是（）。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整
多选题关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）A工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D岗位评价结果不能公开
单选题下列关于关键岗位的说法中，错误的是（）。A确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督B内部控制关键岗位工作人员的应实行轮岗制度C单位应当明确关键岗位工作人员的轮岗周期D不具备轮岗条件的单位可以不进行轮岗，也无需采取措施
单选题关于商品流通企业市场预测，下列说法错误的是（ ）。A按预测对象不同划分，市场预测可以分为单项商品预测、同类商品预测和商品总量预测B单项商品预测是指按某种商品的品牌、规格、型号进行的商品预测C同类商品预测是指按照商品类别进行的预测D商品总量预测是指对某种商品的销售总量的预测