单选题在职务分析咨询流程中,分析阶段是比较重要的阶段,对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。A对企业的现有人力资源现状进行分析,确定岗位的标准要求,在此基础上拟定岗位的任职条件B对岗位工作特征进行分析,确定岗位的目标责任和主要工作内容,在此基础上拟定岗位的任职条件C对岗位价值进行分析,确定岗位的价值标准,在此基础上拟定岗位的任职条件D对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查,在此基础上拟定岗位的任职条件
单选题
在职务分析咨询流程中,分析阶段是比较重要的阶段,对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。
A
对企业的现有人力资源现状进行分析,确定岗位的标准要求,在此基础上拟定岗位的任职条件
B
对岗位工作特征进行分析,确定岗位的目标责任和主要工作内容,在此基础上拟定岗位的任职条件
C
对岗位价值进行分析,确定岗位的价值标准,在此基础上拟定岗位的任职条件
D
对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查,在此基础上拟定岗位的任职条件
参考解析
解析:
分析阶段是将各种方法所收集到的信息进行统计、分析、研究、归类的一个过程。B项,分析阶段的主要任务是对岗位工作特征进行分析,确定岗位的目标责任和主要工作内容,在此基础上,拟定岗位的任职条件。
相关考题:
在职务分析咨询流程中,分析阶段是比较重要的阶段,对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。A.对企业的现有人力资源现状进行分析,确定岗位的标准要求,在此基础上拟定岗位的任职条件B.对岗位工作特征进行分析,确定岗位的目标责任和主要工作内容,在此基础上拟定岗位的任职条件C.对岗位价值进行分析,确定岗位的价值标准,在此基础上拟定岗位的任职条件D.对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查,在此基础上拟定岗位的任职条件
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段,以下关于职务分析的表述,错误的是( )。A.在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标,对职务分析提出一个主要的方向,由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B.调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C.在职务分析完成后,应形成职务说明书,职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D.职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程
下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是A.准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段B.调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段C.准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段D.分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段
工作分析的基本流程是()A、调查阶段,分析阶段,调整阶段,完成阶段B、准备阶段,分析阶段,调整阶段,审核阶段C、准备阶段,调查阶段,分析阶段,完成阶段D、准备阶段,调查阶段,分析阶段,审核阶段
以下不属于需求分析阶段应做的工作和任务是()A、需求分析的最终目的是完整而准确地描述系统应当“做什么”和“怎么做”B、需求分析阶段的一切努力都是为了把用户对系统的要求表达清楚C、需求分析阶段的任务可用四个字来描述:即理解和表达D、需求分析的基本思想是分解和抽象
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单选题职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段,以下关于职务分析的表述,错误的是( )。A在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标,对职务分析提出一个主要的方向,由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行全面调查C在职务分析完成后,应形成职务说明书,职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程
判断题在设计之前,先要正确理解和准确表达用户的要求,这就是系统分析阶段的基本任务。A对B错