单选题根据弹性原则的要求,人力分配的基准是A工作性质B人员的专业素养C工作负荷的轻重D工作时段

单选题
根据弹性原则的要求,人力分配的基准是
A

工作性质

B

人员的专业素养

C

工作负荷的轻重

D

工作时段


参考解析

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护士人力调配依照什么原则实施() A、层级原则B、以病人为中心原则C、人性化原则D、弹性原则E、合理原则

国民经济对教育经费的分配原则除了弹性原则外,还有()。A.效益原则B.均等原则C.优先原则D.协调发展原则

根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的() A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则

执行阶段的组织职能主要是根据计划提出的任务要求,将人力、物力以及财力进行合理的分配和妥善的安排。()

税收负担分配原则有()A、适度原则B、弹性原则C、普遍原则D、受益原则E、支付能力原则

收入差距的衡量标准是( )(A) 国民收入(B) 基尼系数(C) 人均收入(D) 需求弹性

根据我国劳动法的规定,劳动报酬分配原则是( )A.按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则SXB 根据我国劳动法的规定,劳动报酬分配原则是( )A.按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则B.国家统一分配的原则C.效率优先、兼顾公平的原则D.工资总量宏观调控原则

护理管理者在人力资源管理上,应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入,该项原则是A.经济效能原则B.合理组合原则C.合理分配原则D.病人优先原则E.动态调整原则

根据()要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:弹性冗余原理

人力资源管理的基本原则包括( )。A.系统优化原则B.能级对应原则C.优胜劣汰原则D.弹性冗余原则E.公平竞争原则

在基盘客户开发流程的执行中,以下哪项不是正确的标准()。A、按照行业经验及当地市场状况,确定基盘客户的置换周期B、在选择被置换车型时应根据原旧车型的特点准备置换话术C、根据客户电话,地址等信息筛选出符合要求的客户D、展厅经理根据日常表现,成交率制定相应的分配原则

最低工资标准是法定工作时间(正常工作8小时)内劳动者正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。实施最低工资标准是()。A、效率原则的要求B、公平原则的要求C、按劳分配原则的要求D、按生产要素分配的要求

()判断国家收入分配的平等和公平程度。A、恩格尔系数B、基尼系数C、弹性D、幸福

现代计算机的控制系统,要有多种人机接口,从而实现不同程度的人机对话,这属于()。A、剩余分配原则B、经济分配原则C、弹性分配原则D、宜人分配原则

对某一特定功能.由机器承担时,需要重新设计、生产和制造;由人来承担时,则需要培训、支付费用等,这属于()。A、剩余分配原则B、经济分配原则C、比较分配原则D、弹性分配原则

简述比较分配原则、剩余分配原则、易人分配原则、弹性分配原则、系统功能分配的含义。

客户的飞信号分配不区分(),根据客户申请的(),由系统根据号码分配原则按()分配。

经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是(),前者约为后者的3倍。A、人力资本的弹性远比物力的产量弹性大B、人力的产量远比物力的产量弹性大C、人力的产量要比物力的产量弹性大D、人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

要求保险费率在短期内应该保持稳定,在长期内根据实际情况的变动进行调整的原则属于()。A、稳定性原则B、合理性原则C、公平性原则D、弹性原则

大陆法系国家的证明标准是采用正面界定的方式,即根据“()”原则,强调“高度盖然性”标准,要求法官形成“内心确信”。

通过人与机器的特性比较,进行客观的和符合逻辑的分配,这是()。A、剩余分配原则B、经济分配原则C、比较分配原则D、弹性分配原则

单选题经济学中著名的柯布—道格拉斯生产函数说明的是(  ),前者约为后者的3倍。A人力资本的弹性远比物力的产量弹性大B人力资本远比物力的产量弹性大C人力的产量弹性要比物力的产量弹性小D人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

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