多选题商务谈判的信息准备主要是做好市场、科技等方面的背景调查,背景调查应坚持的原则是(  )。[2010年真题]A可靠性原则B长期性原则C全面性原则D可比性原则

多选题
商务谈判的信息准备主要是做好市场、科技等方面的背景调查,背景调查应坚持的原则是(  )。[2010年真题]
A

可靠性原则

B

长期性原则

C

全面性原则

D

可比性原则


参考解析

解析:
背景调查的原则包括:①首先要具有可靠性。收集的信息要力求真实可靠,要选用经过验证的结论、经过审准的数据和经过确认的事实。②其次要具有全面性,背景调查的资料力求全面系统,应该从整体上反映事物的本质,不能仅仅靠支离破碎的信息来评估某些事物。③要有可比性,调查资料要具备可比性。一方面可以横向比较,针对同一问题收集多种资料,就可以在比较中得出正确的结论;另一方面可以纵向比较,例如市场行情、产品销售状况、企业商誉情况等,有了不同时期的资料,就可以通过事物的过去分析其现有和未来的发展趋势,找出事物发展的规律性。

相关考题:

商务谈判涉及技术、经济、政治诸多方面,因此必须做好谈判的各种准备,在信息准备的背景调查中,应当坚持的原则是( )。A.可靠性B.可比性C.互换性D.全面性

商务谈判背景调查的主要内容有( )。A.对谈判环境因素的分析B.对谈判对于的调查C.对市场的调查D.对相关主体的调查

商务谈判的信息准备主要是做好市场、科技等方面的背景调查,背景调查应坚持的原则是( )。 A.可靠性原则 B.长期性原则 C.全面性原则 D.可比性原则

商务谈判背景调查中,最关键的一环是( )。 A.对谈判环境因素的调查 B.对谈判对手的调查 C.对谈判方式的调查 D.对谈判地点的调查

正常情况下或特殊情况下,用人单位可以不按规定提供背景调查材料或虚假背景调查信息。() 此题为判断题(对,错)。

被调查人员的背景调查信息可以不提供或提供不完全真实的信息。() 此题为判断题(对,错)。

商务谈判前的准备阶段,主要应当包括以下几项工作。() A.组建谈判班子B.建立良好的谈判气氛C.对谈判背景进行认真的调查研究D.制定计划

商务谈判准备工作不包括以下哪项( ) A. 谈判背景调查B. 谈判组织准备C. 谈判人员确定D. 谈判方案的制定

背景调查应关注的重要问题包括( )。A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数B.应当采用恰当的询问方法C.注意调查对象的选择D.背景调查的内容应简明、实用E.背景调查应确定明确的主题 确认答案

背景调查单位依照本规定进行背景调查工作,保证背景调查资料的真实性;审核单位负责背景调查资料的完整性。()

正常情况下或特殊情况下,用人单位可以不按规定提供背景调查材料或虚假背景调查信息。

被调查人员的背景调查信息可以不提供或提供不完全真实的信息。

外调查的全过程,可以划分为准备工作、外业和内业等三个阶段,野外调查的准备工作主要是()。A、背景资料的准备B、野外取样C、调查记录表格的准备D、野外调查设备的准备

商务谈判背景调查的内容有()。A、对谈判环境因素的分析B、对谈判对手的调查C、对谈判者自身的了解D、对谈判内容的调查

商务谈判背景调查包括()、()和()。

​市场调查方案的前言部分,主要是介绍整个调查项目出台的背景,即调查项目的由来。​​

人才选拔的过程()。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

背景调查工作应当坚持“()”。A、谁用人谁负责B、谁调查谁负责C、谁用证谁负责D、背景调查本人负责

证件管理规定中“背景调查”所依据的规定主要是()。A、民航机场工作人员身份背景调查规定B、民用航空背景调查规定C、民用航空运输机场航空安全保卫规则D、民用航空行业标准

背景调查工作应当坚持客观、公正、细致、规范;调查单位和调查人可以公开被调查人背景资料的秘密。()

一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察,忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是()A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

单选题商务谈判背景调查中,最关键的一环是(  )。[2011年真题]A对谈判环境因素的调查B对谈判对手的调查C对谈判方式的调查D对谈判地点的调查

填空题商务谈判背景调查包括()、()和()。

多选题背景调查应关注的重要问题包括(  )。A对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数B应当采用恰当的询问方法C注意调查对象的选择D背景调查的内容应简明、实用E背景调查应确定明确的主题

多选题外调查的全过程,可以划分为准备工作、外业和内业等三个阶段,野外调查的准备工作主要是()。A背景资料的准备B野外取样C调查记录表格的准备D野外调查设备的准备

单选题人才选拔的过程()。A资格审查—初选—人员甄选—背景调查B初选—资格审查—人员甄选—背景调查C背景调查—人员甄选—初选—资格审查D背景调查—初选—资格审查—人员甄选

判断题​市场调查方案的前言部分,主要是介绍整个调查项目出台的背景,即调查项目的由来。​​A对B错