企业要把所有的一切——全部资产和决策都集中在()身上,这样他们才是成败的最终裁判。 A、供应商B、员工C、股东D、客户
受到撤职纪律处分的人员,原则上应在其原职基础上至少下调()级或降为普通员工。 A.三B.一C.二D.四
行外阴、阴道手术的患者，备皮范围是A．上至脐上10 cm，下至会阴部、肛门周围、臀部及大腿内侧上1／3B．上至耻骨联合上10 cm，下至会阴部、肛门周围及大腿内侧上1／3C．上至耻骨联合上10 cm，下至会阴部、肛门周围、臀部及大腿内侧上1／3D．上至脐上10 cm，下至会阴部、臀部及大腿内侧上1／3E．上至耻骨联合上10 cm，下至肛门周围、臀部及大腿内侧上1／3
全面质量管理要把企业所有员工的()和创造性都充分地调动起来,上至厂长,下至普通员工及管理部门人员。 A、主观性B、意识性C、自觉性D、积极性
企业应该对上至高层领导下至普通员工的所有人员开展质量( )。 A.质量知识培训B.专业技能培训C.质量意识教育D.统计技术培训
在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。A.单向B.双向C.由上至下D.由下至上
普通员工、主管、副店长级以上人员正常调动，按规定收取培训费的标准如何规定？
现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造性工作的有效方式。
激励在工作中的外在表现有（）。A、激发员工工作热情和奉献精神B、增强对企业的忠诚度C、促使员工全力以赴，提高绩效D、调动员工的积极性和创造性
不属于岗位轮换的是（）A、管理人员之间的轮换B、企业内外人员的轮换C、普通员工之间的轮换D、管理人员与普通员工之间的轮换
开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。
企业应该对上至高层领导下至普通员工的所有人员开展质量教育培训，质量教育培训的首要内容是（）。A、质量知识培训B、专业技能培训C、质量意识教育D、统计技术培训
烃类含量测定中，第一次标记界面是（），第二次标记是（）。A、从上至下、从下至上B、从下至上、从上至下C、从上至下、从上至下D、从下至上、从下至上
企业要把所有的一切——全部的资产、决策都集中在（）身上，他们才是成败的最终裁判。A、顾客B、员工C、供应商D、股东
下列（）人员不用参加全面质量管理？A、生产线员工B、研发中心的员工C、销售部门的员工D、以上所有人都要参与全面质量管理
实施电子政务必须重视上至领导下至员工的全员人才培养，重视教育培训。
公司治理结构是指由所有者、董事会和（）三方组成的一种组织结构。A、政府部门B、企业普通员工C、监事会D、高级执行人员
企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。A、高层经理B、普通员工C、技术人员D、优秀人员
合理的人事调整有利于（）。A、更新员工队伍B、充分调动员工的积极性C、充分调动员工的创造性D、在企业内部建立良好的人际关系
单选题不属于岗位轮换的是（）A管理人员之间的轮换B企业内外人员的轮换C普通员工之间的轮换D管理人员与普通员工之间的轮换
判断题开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。A对B错
单选题下列（）人员不用参加全面质量管理？A生产线员工B研发中心的员工C销售部门的员工D以上所有人都要参与全面质量管理
单选题公司治理结构是指由所有者、董事会和（）三方组成的一种组织结构。A政府部门B企业普通员工C监事会D高级执行人员
单选题在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为（ ）。A单向B双向C由上至下D由下至上