国家对()实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。A、工资水平B、工资总量C、工资分配方式D、工资分配标准
员工福利计划安排的税收筹划方式不包括:() A.将福利纳入工资、薪金中集中发放B.将员工工资、薪金收入所得福利化、保险化C.分月发放奖金、分次支付劳务报酬D.试行年薪制
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。 A.企业高级技术人员B.政府高级公务员C.国务院认定的有特殊贡献的专家D.企业的经营者
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是企业的经营者。() 此题为判断题(对，错)。
在我国的高考制度改革中，最早试行“3+X”科目设置方案的是（）A北京市B广东省C山东省D江苏省
随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。A、工资指导线制度B、工资集体协商制度C、劳动力市场工资指导价位制度D、人工成本预测预警制度E、企业经营者年薪制度
现阶段我国劳动保险制度改革正逐步由企业保险走向社会保险。
我国工资制度改革的方向是（）。A、"小工资、大奖金"B、使工资居职工收入的主导地位C、逐步取消奖金D、不断扩大福利的比重
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。A、国务院认定的有特殊贡献的专家B、企业的经营者C、企业高级技术人员D、政府高级公务员
我国工资制度改革以来比较普遍使用的，代表着工资改革方向的是（）。A、计件工资B、计时工资C、浮动工资D、结构工资
对研发人员可以实行的工资制是（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。A、计件工资制B、经营者年薪制C、技能工资制D、岗位工资制
单选题（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。A计件工资制B经营者年薪制C技能工资制D岗位工资制
单选题我国工资制度改革以来比较普遍使用的，代表着工资改革方向的是（）。A计件工资B计时工资C浮动工资D结构工资
单选题我国工资制度改革的方向是（）。A小工资、大奖金B使工资居职工收入的主导地位C逐步取消奖金D不断扩大福利的比重
单选题工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A经营者年薪制B职务工资制C岗位技能工资制D年功工资制
单选题我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，适用范围是（）。A政府高级公务员B国务院认定的有特殊贡献的专家C企业的经营者D企业高级技术人员
判断题现阶段我国劳动保险制度改革正逐步由企业保险走向社会保险。A对B错
填空题计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、()、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
多选题随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制度
问答题简述现阶段我国国有企业在发展过程中存在的问题。