赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是() A、期望B、成就感C、责任感D、人际关系
下列哪项不属于赫茨伯格的双因素理论( )A.不重视保健因素对情绪的影响B.提高福利待遇以使职工满意C.重视激励因素对内在动力的影响D. 不重视激励因素对职工的影响
下列不属于激励因素的是()A、成就B、赏识C、薪金D、地位E、职业安定
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健
()不属于双因素理论的激励因素。 A.工作本身B.工资C.别人的认可D.晋升
在下列因素中，不属于激励因素的是：()A.职业安定。B.工作富有挑战性。C.工作技能的提高。D.职务晋升。
影响团队凝聚力的因素包括外部因素和内部因素，其中不属于内部因素是（ ）。A.团队的士气B.团队的目标C.团队的激励方式D.团队的成功经历
下列选项中，不属于激励因素的是()。A:成就感B:晋升C:责任D:人际关系
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A工资待遇B职务保障C人事关系D发展前景
以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A、企业文化B、团队氛围C、薪酬福利D、奖赏
不属于激励因素的是（）A、涨工资B、机会C、奖金D、成就感E、领导的赏识
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
下列不属于激励因素的是（）A、工资B、机会C、奖金D、成就感
根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。A、富有挑战性的工作B、薪水和福利C、职务晋升D、领导赏识
按激励的内容可分为（）A、正激励因素与负激励因素B、物质激励因素与社会激励因素C、内激励因素与外激励因素D、需要激励因素与行为激励因素
下列理论不属于激励理论的是（）A、需求层次理论B、双因素理论C、权变理论D、期望理论
下列不属于激励因素的是（）A、成就B、赏识C、工作本身D、工资
“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A、内在的激励因素B、外在的激励因素C、物质的激励因素D、语言的激励因素
不属于内容型的激励理论是（）。A、需要层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、公平理论
赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（）A、责任因素B、保健因素C、风险因素D、激励因素
双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A、工作富有成效B、工资水平C、工作本身的重要性D、个人发展前景
单选题以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A企业文化B团队氛围C薪酬福利D奖赏
单选题赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A工资待遇B职务保障C人事关系D发展前景
单选题双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A工作富有成效B工资水平C工作本身的重要性D个人发展前景
单选题下列不属于激励因素的是（）A成就B赏识C工作本身D工资
单选题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A物理因素、社会因素B环境因素、主体因素激励C保健因素、激励因素激励D内在因素、外在因素保健
单选题不属于激励因素的是（）A涨工资B机会C奖金D成就感E领导的赏识
单选题“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A内在的激励因素B外在的激励因素C物质的激励因素D语言的激励因素