问答题单位两同事在上班期间因借用工作工具打架，导致受伤。现工伤认定结果已经下来了，员工不服，打算申请行政复议？不知应该去哪里申请？如何申请？
问答题
单位两同事在上班期间因借用工作工具打架，导致受伤。现工伤认定结果已经下来了，员工不服，打算申请行政复议？不知应该去哪里申请？如何申请？
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小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。关于工伤认定的说法正确的是（）A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤D.小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤
小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明，单位并未为小孙缴纳工伤保险费。 关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法，正确的是（ ）。A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。关于工伤认定申请程序的说法，错误的是（）A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定B.如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制C.小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定D.本选项暂缺
问答题单位一职员上班时候不幸摔伤，已经送院治疗。现单位打算帮其申请工伤认定，不知是否有时间限制？如超过时间申请怎么办？