单选题根据工伤保险的()原则,员工因违章操作出事故负伤,应认定为工伤。A无责任赔偿B有责任赔偿C无偿赔付

单选题
根据工伤保险的()原则,员工因违章操作出事故负伤,应认定为工伤。
A

无责任赔偿

B

有责任赔偿

C

无偿赔付


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列有关工伤保险的说法,正确的有( )。A.无论谁应承担伤害责任,工伤职工均无条件享有工伤保险规定的待遇B.工伤保险费由雇主缴纳C.工伤保险费由职工个人和企业分担D.不论是否因工负伤,受伤职工均可享受工伤保险待遇E.因工伤事故造成的经济损失全部由雇主承担

工人违章操作发生工伤事故、伤及自己,不能依照规定的标准享受工伤保险待遇。() 此题为判断题(对,错)。

《工伤保险条例》规定:员工在上下班途中,受到机动车事故伤害的应( )工伤。 A、不算B、视同为C、认定为D、不一定算

根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,()认定为工伤。A.不得B.应当C.视具体情况而定

依据《工伤保险条例》的规定,下列情形中,应当被认定为工伤的有( )。A、员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害B、员工在上班途中,受到因他人负主要责任的交通事故伤害C、员工在工作时间和工作岗位,突发心脏病死亡D、员工因外出期间,由于工作原因受到伤害E、员工在工作时间和工作场所内,因饮酒导致操作不当而受伤

根据《工伤保险条例》,不得认定为工伤或者视同工伤的情形有()。A.自残或者自杀B.被他人伤害C.醉酒导致工作中发生事故D.故意犯罪E.上下班途中因交通事故受到伤害

责任的道路交通事故,其个人负伤致残,可以认定为工伤。

下列哪些行为引起的负伤、残疾不能认定为工伤()A、自杀B、打架斗殴C、罪犯在劳动岗位上负伤D、故意违章操作

根据工伤保险的()原则,员工因违章操作出事故负伤,应认定为工伤。A、无责任赔偿B、有责任赔偿C、无偿赔付

参加工伤保险的员工负伤致残所需的假肢、轮椅配置及更新费用由()支付。

工伤参保人因工负伤享受的()待遇费用由工伤保险基金支付。A、工伤医疗及康复医疗B、工伤医疗C、康复医疗

根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,()认定为工伤。A、不得B、应当C、视具体情况而定

某电缆公司职工唐某,2002年10月在公司炼胶清理胶物时,由于违章操作,造成右手大拇指被炼胶机轧断,后经当地劳动保障部门调查认定为因工负伤,劳动仲裁委员会按照工伤职工无过错原则,依法裁决该公司承担唐某的工伤保险待遇。

以下情形,属于《工伤保险条例》规定的因私不享受工伤保险待遇的情形有()。A、在工作时间、工作区域内从事与本人履行职责无关的活动负伤B、因参加单位组织的旅游、娱乐活动负伤C、受单位领导指派从事私人活动负伤D、在下班途中遭受非本人负主要责任的交通事故受伤

某职工在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的,根据《工伤保险条例》应当认定为工伤。

某职工在工作时间内,因工作原因受到师傅伤害的,根据《工伤保险条例》应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》,职工因醉酒或者吸毒而发生伤残的不得认定为工伤或者视同工伤。

某职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害,根据《工伤保险条例》应当认定为工伤。

某职工在下班途中,受到非本人主要责任的机动车事故伤害,根据《工伤保险条例》应当认定为工伤。

工伤保险待遇包括从业人员因工负伤后的抢救治疗费用。

多选题《工伤保险条例》规定,不得认定为工伤或者视同工伤的情形是:A职工因故意犯罪遭受事故伤害的B职工因醉酒遭受事故伤害的C职工因操作失误遭受事故伤害的D职工因自残遭受事故伤害的

多选题根据《工伤保险条例》,不得认定为工伤或者视同工伤的情形有( )。A自残或者自杀B被他人伤害C醉酒导致工作中发生事故D故意犯罪E上下班途中因交通事故受到伤害

判断题根据《工伤保险条例》,职工因醉酒或者吸毒而发生伤残的不得认定为工伤或者视同工伤。A对B错

多选题下列有关工伤保险的说法错误的是:()A职工应当参加工伤保险,由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费B社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况,确定用人单位缴费费率C职工因工作原因受到事故伤害的,享受工伤保险待遇D职工因过失犯罪,导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤

单选题根据工伤保险的()原则,员工因违章操作出事故负伤,应认定为工伤。A无责任赔偿B有责任赔偿C无偿赔付

填空题参加工伤保险的员工负伤致残所需的假肢、轮椅配置及更新费用由()支付。

多选题下列哪些行为引起的负伤、残疾不能认定为工伤()A自杀B打架斗殴C罪犯在劳动岗位上负伤D故意违章操作

问答题某电缆公司职工唐某,2002年10月在公司炼胶清理胶物时,由于违章操作,造成右手大拇指被炼胶机轧断,后经当地劳动保障部门调查认定为因工负伤,劳动仲裁委员会按照工伤职工无过错原则,依法裁决该公司承担唐某的工伤保险待遇。