单选题下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（ ）。A前瞻性B稳定性C灵活性D主动性
单选题
下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（ ）。
A
前瞻性
B
稳定性
C
灵活性
D
主动性
参考解析
解析：
相关考题：
人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（ ），能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。A.可测性B.主动性C.前瞻性D.灵活性E.适用性
关于人才管理的说法，正确的有（ ）。A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工B.人才是抽象的C.人才管理的关键在于招募和保留D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。A.人才是抽象的B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工C.人才管理的关键在于人员培训D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
从事科学技术和产品开发的人才，在生产过程中从事工艺技术开发和产品制造的人才，从事技术信息收集、整理和计算机操作与控制的人才等属于（）A、科学技术型人才B、经营管理型人才C、政工型人才D、行政管理人才
单选题关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。A人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B人才管理有助于帮助企业实现战略目标C人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
单选题从事科学技术和产品开发的人才，在生产过程中从事工艺技术开发和产品制造的人才，从事技术信息收集、整理和计算机操作与控制的人才等属于（）A科学技术型人才B经营管理型人才C政工型人才D行政管理人才
多选题下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
多选题下列选项中，属于人才管理的是（ ）。A建立一元化的员工价值主张B构建灵活多样的人才获取途径C实现人才匹配的一劳永逸D培养新型组织文化E加强人力资源能力建设