判断题公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。A对B错

判断题
公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。 A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果

在反馈回路中原因和结果是确定的,是很容易分出绝对的原因和结果。()

关于绩效考核结果应用的说法,错误的是( )。A.如果绩效考核结果令人满意,说明招聘工作比较成功B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接

绩效考核的步骤包括( )。A.绩效考核的准备阶段B.绩效考核的实施阶段C.绩效考核结果的反馈D.绩效考核结果的运用E.绩效考核结果的修正

对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议,可以按照规定申请复议。A对B错

患有注意缺陷障碍的儿童,他们的主动性()能力极弱,而被动性()过程过度活跃,所以很容易因外界条件变化而分散注意力。()是这类儿童共同的突出问题。

如果女性比男性好得太多,很容易造成女性的自卑心理。

公务员创新是指公务员创造性的提出问题和创造性的解决问题。

如果用很小的力或不用力就能很容易踩下制动踏板,下列哪项是正确的()A、系统内有空气,应该放气B、可能是总泵内的主皮碗泄C、a和b正确D、a和b错误

驾驶会车时,如果违法占用对向车道,很容易造成道路拥堵

如果市场状况良好,把股票换成现金是很容易的事情。

作为出货检查方法之一的人工检查法,它的特点是()。A、效率较高,容易查出问题B、效率较高,但不易查出问题C、效率较低,但容易查出问题D、效率较低,且不易查出问题

如果用碱性水泡茶,茶多酚在碱性水中很容易被氧化,黄绿色的茶汤很快变成()。A、黄色B、橙色C、红色D、铁锈色

所有沟通中的“技巧”如果目的是为了利用对方,是很容易被识破的。

绩效考核结果确定后,年度考核结果如果正处于假期期间,可以不进行公示。

公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。

绩效考核的步骤包括( )。A、绩效考核的准备阶段B、绩效考核的实施阶段C、绩效考核结果的反馈D、绩效考核结果的运用E、绩效考核结果的修正

人们不喜欢绩效考核的原因()A、绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B、绩效考核目的的不明确性C、绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展D、绩效考核浪费时间,耽误任职者的正常工作E、绩效考核专业性太强,一般人员掌控不了

会车时,如果违法占用对向车道,很容易造成刮擦或碰撞事故。

大理石主要成分是(),很容易被酸腐蚀,如果用于室外装修,很容易风化,降低装饰效果,所以一般不用于室外装饰,而用于()

单选题关于绩效考核结果应用的说法,错误的是( )。A如果绩效考核结果令人满意,说明招聘工作比较成功B绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接D绩效不能与固定工资基数的调整对接

单选题下列选项中,属于绩效考核实施阶段的是( )。A绩效考核计划的制订B绩效考核的评价C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用

多选题人们不喜欢绩效考核的原因()。A绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B绩效考核目的的不明确性C绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展D绩效考核浪费时间,耽误任职者的正常工作E绩效考核专业性太强,一般人员掌控不了

判断题如果市场状况良好,把股票换成现金是很容易的事情。A对B错

多选题绩效考核的步骤包括( )。A绩效考核的准备阶段B绩效考核的实施阶段C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用E绩效考核结果的修正

判断题所有沟通中的“技巧”如果目的是为了利用对方,是很容易被识破的。A对B错

单选题绩效考核过程的最后一个步骤是( )。A制订绩效考核计划B绩效沟通C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用