判断题公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。A对B错

判断题
公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。
A

对

B

错

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。 A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果
查看答案
在反馈回路中原因和结果是确定的，是很容易分出绝对的原因和结果。()
查看答案
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
查看答案
绩效考核的步骤包括（ ）。A.绩效考核的准备阶段B.绩效考核的实施阶段C.绩效考核结果的反馈D.绩效考核结果的运用E.绩效考核结果的修正
查看答案
对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。A对B错
查看答案
患有注意缺陷障碍的儿童，他们的主动性（）能力极弱，而被动性（）过程过度活跃，所以很容易因外界条件变化而分散注意力。（）是这类儿童共同的突出问题。
查看答案
如果女性比男性好得太多，很容易造成女性的自卑心理。
查看答案
公务员创新是指公务员创造性的提出问题和创造性的解决问题。
查看答案
如果用很小的力或不用力就能很容易踩下制动踏板，下列哪项是正确的（）A、系统内有空气，应该放气B、可能是总泵内的主皮碗泄C、a和b正确D、a和b错误
查看答案
驾驶会车时，如果违法占用对向车道，很容易造成道路拥堵
查看答案
如果市场状况良好，把股票换成现金是很容易的事情。
查看答案
作为出货检查方法之一的人工检查法，它的特点是（）。A、效率较高，容易查出问题B、效率较高，但不易查出问题C、效率较低，但容易查出问题D、效率较低，且不易查出问题
查看答案
如果用碱性水泡茶，茶多酚在碱性水中很容易被氧化，黄绿色的茶汤很快变成（）。A、黄色B、橙色C、红色D、铁锈色
查看答案
所有沟通中的“技巧”如果目的是为了利用对方，是很容易被识破的。
查看答案
绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示。
查看答案
公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。
查看答案
绩效考核的步骤包括（　）。A、绩效考核的准备阶段B、绩效考核的实施阶段C、绩效考核结果的反馈D、绩效考核结果的运用E、绩效考核结果的修正
查看答案
人们不喜欢绩效考核的原因（）A、绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B、绩效考核目的的不明确性C、绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展D、绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作E、绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了
查看答案
会车时，如果违法占用对向车道，很容易造成刮擦或碰撞事故。
查看答案
大理石主要成分是（），很容易被酸腐蚀，如果用于室外装修，很容易风化，降低装饰效果，所以一般不用于室外装饰，而用于（）
查看答案
单选题关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接D绩效不能与固定工资基数的调整对接
查看答案
单选题下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（ ）。A绩效考核计划的制订B绩效考核的评价C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用
查看答案
多选题人们不喜欢绩效考核的原因()。A绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B绩效考核目的的不明确性C绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展D绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作E绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了
查看答案
判断题如果市场状况良好，把股票换成现金是很容易的事情。A对B错
查看答案
多选题绩效考核的步骤包括（　）。A绩效考核的准备阶段B绩效考核的实施阶段C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用E绩效考核结果的修正
查看答案
判断题所有沟通中的“技巧”如果目的是为了利用对方，是很容易被识破的。A对B错
查看答案
单选题绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A制订绩效考核计划B绩效沟通C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用
查看答案
热门标签