承办周期制度可以（ ）。A．约束员工行为B．监督员工行为C．规范员工行为D．监督工作质量
行政违法是指A.行政主体违法和行政相对方违法B.行政机关违反行政法律规范的行为C.行政机关的公务员违反行政法的行为D.行政相对方违反行政法律规范并适用相应处罚措施的行
承办期限制度可以( )。A.约束员工行为B.监督员工行为C.规范员工行为D.监督工作质量
行政法可以规范和约束（）的行为。A.行政机关B.公民C.法人D.社团组织E.企事业单位
依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可以分为()。 A.企业基本制度B.管理制度C.技术规范D.业务规范E.行为规范
群体规范是约束群体内成员的行为准则，包括成文的正式规范和（ ）。
行政法规在全国范围内具有()。A:普遍约束力B:行政约束力C:专业约束力D:规范约束力
社交礼仪侧重反映人们的外在行为规则，程式化的礼仪可以规范、约束人的行为，推动社会文明的发展。
行政违法是指（）。A、行政主体违法和行政相对方违法B、行政机关违反行政法律规范的行为C、行政机关的公务员违反行政法的行为D、行政相对方违反行政法律规范并适用相应处罚措施的行
行政法可以规范和约束（）的行为。A、行政机关B、公民C、法人D、社团组织E、企事业单位
《四川省行政执法监督条例》规范性文件是指（）A、法律B、行政法规C、决定、命令D、具有普遍约束力的规章、规范性文件的抽象行政行为和涉及特定对象的具体行政行为
企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。A、约束B、群体压力C、压力D、动力
通过对会计人员的会计行为动机提出相应的会计职业道德要求，引导、规范、约束会计人员树立正确的职业观念，可以达到规范会计行为的目的。
行政立法指（）。A、行政机关制定行政法规和行政规章的活动B、国家机关制定有关行政管理活动的规范性文件的行为C、行政机关制定具有普遍约束力的决定、命令的行为D、限于国务院的立法活动
依据行政法调整对象的范围，行政法可以分为（）。A、一般行政法和特殊行政法B、实体行政法和程序行政法C、行政组织法和行政行为法D、行政行为法和监督行政行为法
企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）A、是B、不是C、不确定D、其他
依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可以分为（）。A、企业基本制度B、管理制度C、技术规范D、业务规范E、行为规范
以下不属于抽象行政行为的是（）。A、制定规章B、制定行政法规C、制定宪法、法律D、制定具有普遍约束力的规范性文件
（）指行政主体针对非特定对象制定具有普遍约束力、可以反复多次适用的行政法规、规章及其他规范性文件的行为。A、抽象行政行为B、具体行政行为C、羁束行政行为D、自由裁量行政行为
单选题以下不属于抽象行政行为的是（）。A制定规章B制定行政法规C制定宪法、法律D制定具有普遍约束力的规范性文件
多选题法律的溯及力是指（ ）。A法律规范对其生效以前的行为是否有约束力B法律规范对其生效以前的事件是否有约束力C法律规范在国家领土范围以内是否有约束力D法律规范对外国公民是否有约束力E法律对其生效以后的事件和行为是否具有约束力
单选题企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。A约束B群体压力C压力D动力
单选题（）指行政主体针对非特定对象制定具有普遍约束力、可以反复多次适用的行政法规、规章及其他规范性文件的行为。A抽象行政行为B具体行政行为C羁束行政行为D自由裁量行政行为
判断题从行政法的角度来看，银行监管当局对银行违规行为的处理行为，属于具体行政行为的范畴，受行政法的调整和约束。（）A对B错
单选题企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）A是B不是C不确定D其他
多选题依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可以分为（）。A企业基本制度B管理制度C技术规范D业务规范E行为规范
单选题依据行政法调整对象的范围，行政法可以分为（）。A一般行政法和特殊行政法B实体行政法和程序行政法C行政组织法和行政行为法D行政行为法和监督行政行为法