多选题企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能,这是因为(  )。A只有企业的领导者才具有战略意识B居于高位的领导者与外界保持着密切联系C唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派企业所有资源D唯有企业领导者可能具有决策的能力和远见E只有企业领导者才有可能接触并掌握来自企业各个部门的资料和数据

多选题
企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能,这是因为(  )。
A

只有企业的领导者才具有战略意识

B

居于高位的领导者与外界保持着密切联系

C

唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派企业所有资源

D

唯有企业领导者可能具有决策的能力和远见

E

只有企业领导者才有可能接触并掌握来自企业各个部门的资料和数据


参考解析

解析:
人力资源战略的确定是企业领导者的天职,这是因为:①企业人力资源战略决策所需要的各种信息来自于企业各个部门,只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据;②由于居于高位的领导者与外界保持着密切联系,只有他们才最了解谁是自己的主要竞争对手,谁又是未来潜在的竞争对手,或者是有力的支持者、合作者;③战略的实施需要调动包括人力资源在内的企业所有资源,唯有企业的领导者有权全面调节、配置和指派这些资源;④战略决策具有很大的风险性,为了规避风险提高其效度和信度,唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见,而一般员工“不在其位,不谋其政”,不可能具有这样的胆识和远见。通过战略的制定与贯彻,将进一步促进企业领导者战略意识的提高。

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企业职能战略决策类型分为()战略、()战略、()战略、()战略、()战略。

组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是()A、事务性职能B、战略性职能C、决策性职能D、规划性职能

企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能,这是因为( )。A、信息来自于企业各个部门,只有企业领导者才有可能接触和掌握B、只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系,掌握对手潜在竞争C、唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源D、为了规避风险提高其效度和信度,唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见E、企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门,只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

企业人力资源内部能力分析是( )。A、从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C、为人力资源战略的确定提供依据D、对人力资源内部能力的客观、全面分析E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

产品质量战略决策属于:()A、企业使命决策B、战略目标决策C、总体战略决策D、职能战略决策

在企业经营管理职能中,()是一项制约性的职能。A、战略职能B、财务职能C、公关职能D、决策职能

在企业领导者的具体职能中,就一位企业领导者而言,具体职能不包括()。A、制定科学的经营决策B、强化组织管理C、选好用好干部D、完成任务职能

在与几个单位有关的事件中,由上级公安机关领导者指定并授权其中一个单位的领导者牵头,其他单位在这件事情上服从牵头单位的领导者指挥,以协调各单位的行动,这是公安决策执行中的()A、计划协调职能B、领导协调职能C、权变协调职能D、直接协调职能

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简述企业人力资源战略的决策。

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多选题企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能,这是因为( )。A信息来自于企业各个部门,只有企业领导者才有可能接触和掌握B只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系,掌握对手潜在竞争C唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源D为了规避风险提高其效度和信度,唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见E企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门,只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

单选题在企业领导者的具体职能中,就一位企业领导者而言,具体职能不包括()。A制定科学的经营决策B强化组织管理C选好用好干部D完成任务职能

多选题企业人力资源内部能力分析是( )。A从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析B了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C为人力资源战略的确定提供依据D对人力资源内部能力的客观、全面分析E增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

填空题企业职能战略决策类型分为()战略、()战略、()战略、()战略、()战略。

单选题组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是()A事务性职能B战略性职能C决策性职能D规划性职能

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单选题(13年4月真题)在企业战略控制体系的三个层次中,构成作业控制系统的主体是 ( )A企业高层领导者B企业中层经营单位领导者C企业各职能部门负责人D企业基层领导者

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