员工招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。() 此题为判断题(对，错)。
()就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。 A、员工招聘B、工作分析C、薪酬管理D、绩效考核
人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:() A员工供给B员工需求C员工评估D员工绩效
策划本身就是为了使公共关系活动能够更好地满足组织目标的需求。() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理对员工来说,好处是能够提升企业的整体业绩,员工可以从企业增加的利润中获得收益;绩效管理突出了公正性,使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。() 此题为判断题(对，错)。
实施绩效管理,就是要让企业中的每一个员工都在其中扮演一个叫角色,承担一些责任。() 此题为判断题(对，错)。
企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效,确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致,最求利益最大化.。() 此题为判断题(对，错)。
一个饭店的绩效目标包括（ ）。A.整体绩效目标B.公司绩效目标C.岗位绩效目标D.员工绩效目标E.部门绩效目标
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C、维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D、以上都包括
企业人力资源管理的目的包括（）A、实现企业利润最大化B、实现企业员工劳动力最大化利用C、满足企业全体员工的利益需求D、促进企业员工全面发展
人力资源绩效管理的目标就是整体和谐，使每一名员工，每一个岗位需求均得到最大化满足。
（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。A、人力资源规划B、员工招聘C、工作绩效D、薪酬
判断题绩效考核的目标是提高员工整体素质，增强岗位责任感和认同感A对B错
判断题人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。A对B错
判断题人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。A对B错
判断题现代人力资源管理认为，组织的首要目标是满足组织利润最大化的需要A对B错
判断题绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。A对B错
判断题使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。A对B错
多选题一个饭店的绩效目标包括（ ）。A整体绩效目标B公司绩效目标C岗位绩效目标D员工绩效目标E部门绩效目标
判断题策划本身就是为了使公共关系活动能够更好地满足组织目标的需求A对B错
判断题绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效，确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致，最求利益最大化A对B错
判断题人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）A对B错
判断题绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。A对B错
判断题绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。A对B错