单选题（）不是人力资源管理的一个主要部分。A员工选拔和雇用B员工交流C员工绩效评估D员工培训和发展
单选题
（）不是人力资源管理的一个主要部分。
A
员工选拔和雇用
B
员工交流
C
员工绩效评估
D
员工培训和发展
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人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了：A．人力资源管理是一个体系B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分C、建设项目管理服务于人力资源管理D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理
单选题下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B人力资源管理不是建设项目管理的一部分C建设项目管理服务于人力资源管理D建设项目管理本身没有包含人力资源管理
多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（ ）。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动B从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响D一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动
单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A人力资源管理系统B人力资源管理体系C人力资源管理系统的子系统D人力资源管理绩效
单选题在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A萌芽B发展C成长D成熟