单选题张某中专毕业，根据招聘广告，他参加了某机械设备有限公司车工岗位招聘考试，成功通过了笔试、面试、复试。经招聘单位指定医院体检，结果显示张某是乙肝病毒携带者。招聘单位以此为由拒绝录用张某。招聘单位侵犯了张某享有的宪法规定的（）A平等权B社会经济权C特定主体权利
单选题
张某中专毕业，根据招聘广告，他参加了某机械设备有限公司车工岗位招聘考试，成功通过了笔试、面试、复试。经招聘单位指定医院体检，结果显示张某是乙肝病毒携带者。招聘单位以此为由拒绝录用张某。招聘单位侵犯了张某享有的宪法规定的（）
A
平等权
B
社会经济权
C
特定主体权利
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某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试、面试两部分进行，笔试，分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第2次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：(1)请问你在哪些单位实习过?(2)你认为职业成功的评价标准是什么?(3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做?(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。问题：(1)该公司人员选拔方法有哪些优点？(2)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题?采用有哪些优点?
何某某中专毕业，根据招聘广告，他参加了某机械设备有限公司车工岗位招聘考试，成功通过了笔试、面试、复试。经招聘单位指定医院体检，何某某是乙肝病毒携带者。招聘单位以此为由拒绝录用何某某。招聘单位侵犯了何某某享有的宪法规定的()。A平等权B社会经济权C特定主体权利
下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是()。A.事业单位凡出现岗位空缺，需选拔人员的一律采用公开招聘B.某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术C.某单位为满足本单位的业务需求，自行招聘了一名英籍华裔专家D.某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘
平等就业：指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业。根据以上的定义，下面哪种行为属于平等就业：（ ）A. 某证券公司规定在笔试合格的可选员工范围内，只选择有后台的备选者B. 中央国家机关在应届大中专毕业生中面向全国刊登招聘广告，说明招考录用条件，规定笔试面试程序，招考国家公务员C. 王军章是某司长的侄儿，未参与公开招考程序，而进入某集团公司财务部民币投资股票又获得了200元的收益D. 王红丽因文笔出色，在招考办公室文员中笔试第一，但因容貌一般而在面试中落选
在某省的公务员考试中，某岗位拟招聘100人，有1875人参加了笔试，参加面试的人数和实际录用的人数比是3：1，此次考试的平均分是60分，标准差是15，那么参加面试的分数线应是A.70B.75C.80D.85
××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：请回答下列问题：（1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？（2）在原有基細上重新设计这则招聘广告。（可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设）
某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
张某中专毕业，根据招聘广告，他参加了某机械设备有限公司车工岗位招聘考试，成功通过了笔试、面试、复试。经招聘单位指定医院体检，结果显示张某是乙肝病毒携带者。招聘单位以此为由拒绝录用张某。招聘单位侵犯了张某享有的宪法规定的（）A、平等权B、社会经济权C、特定主体权利
某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么?A、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位B、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作C、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为D、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：（）是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A、面试过程B、各种书面测试C、资格审查D、体格检查
单选题某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?A该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现B该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作C该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件D该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
单选题张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中，（）应是第一个步骤。A评价申请表和简历B选择测试C初步面试D确定候选人是否合适
单选题张某中专毕业，根据招聘广告，他参加了某机械设备有限公司车工岗位招聘考试，成功通过了笔试、面试、复试。经招聘单位指定医院体检，结果显示张某是乙肝病毒携带者。招聘单位以此为由拒绝录用张某。招聘单位侵犯了张某享有的宪法规定的（）A平等权B社会经济权C特定主体权利
多选题某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。 赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。本案中，若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决?A申请调解B申请仲裁C提起诉讼D与单位协商
单选题张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是（）。A人才市场B猎头公司C招聘广告D毕业生主管部门推荐
单选题王磊是某高校的残疾毕业生，在参加某单位招聘考试时，他以笔试第一名的成绩进入第二轮面试，面试时用人单位明确通知王磊，因为他身体的原因，公司决定不予录用。根据我国《残疾人保障法》规定，王磊的正确做法应该是( )。A接受被拒绝的事实．重新找工作B和用人单位协商，取得用人单位的谅解C向学校汇报。由学校负责和用人单位协调D要求有关部门处理，有关部门应当责令该单位接收