单选题工作评价是衡量()的典型方法A工资水平B工作强度C员工满意度D工作价值

单选题
工作评价是衡量()的典型方法
A

工资水平

B

工作强度

C

员工满意度

D

工作价值


参考解析

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相关考题:

工作评价所衡量的是企业各类岗位的()A、有形价值B、无形价值C、相对价值D、绝对价值

工作评价是衡量()的典型方法A、工资水平B、工作强度C、员工满意度D、工作价值

决定内部公平的首要方法是()。A、绩效考评B、工作分析C、工作规范D、工作评价

衡量工作价值的典型方法是()A、行为评价B、心理评价C、态度评价D、工作评价

某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。A、工作评价方法中的基准职位定价法B、工作评价方法中的设定工资调整法C、非工作评价方法中的直接定价法D、非工作评价方法中的当前工资调整法

工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法,其中海氏工作评价系统是属于()。A、定量分析方法B、定性分析方法C、既是定性分析方法也是定量分析方法D、既不是定性分析方法也不是定量分析方法

工作评价是对()进行衡量的过程。A、岗位价值量B、岗位绝对价值C、岗位工作量的多少D、岗位相对价值

工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。

工作评价有哪些主要方法?

下面关于工作评价说法不正确的是:( )A、工作评价的中心是客观存在的事B、工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价C、工作评价是对岗位相对价值进行评估D、工作评价需要运用多种技术和方法

单选题某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。A工作评价方法中的基准职位定价法B工作评价方法中的设定工资调整法C非工作评价方法中的直接定价法D非工作评价方法中的当前工资调整法

单选题以下关于工作分析与工作评价的关系中,正确的是()A工作分析是工作评价的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果B工作分析是工作评价的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果C工作评价是工作分析的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果D工作评价是工作分析的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果

单选题工作评价是对岗位()进行衡量的过程。A绝对价值B绩效水平C相对价值D货币价值

单选题下面关于工作评价说法不正确的是()A工作评价的中心是客观存在的事B工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价C工作评价是对岗位相对价值进行评估D工作评价需要运用多种技术和方法

单选题衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据,以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定,在规定范围内,作为评价工作中共同遵守的准则和依据。这体现工作评价的()A系统原则B实用性原则C标准化原则D一致性原则

单选题工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法,其中海氏工作评价系统是属于()。A定量分析方法B定性分析方法C既是定性分析方法也是定量分析方法D既不是定性分析方法也不是定量分析方法

单选题工作评价方法和技术已经有近百年的历史,其自身在不断地发展和完善,以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是()A从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变B从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变C从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变D从宏观性工作评价向微观性工作评价转变

单选题工作评价所衡量的是企业各类岗位的()A有形价值B无形价值C相对价值D绝对价值

问答题工作评价有哪些主要方法?

单选题工作评价的核心工作是()A清岗B完善工作说明书C选择适当的工作评价方法D组建工作评价委员会

单选题关于工作评价的发展趋向表述不准确的是()A从狭义工作评价系统到广义工作评价系统B从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价C从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用D从单一的工作评价方法到多种方法相结合

单选题工作评价的最终结果是得到()A工作评价排序表B工作评价报告C工作评价意见表D工作分析书

单选题衡量工作价值的典型方法是()A行为评价B心理评价C态度评价D工作评价

单选题工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是(),也是采用非分析和非定量的方法。A排序法B评分法C职位分类法D要素比较法

单选题进行工作评价必须要做的第一项工作是()A清岗B完善工作说明书C选择适当的工作评价方法D组建工作评价委员会

单选题关于工作评价在我国的发展,错误的说法是()A我国的工作评价最初就是照搬国外的工作评价技术和方法B我国的工作评价正致力于本土化的研究C工作评价方法不适合我国的国情D不论是评价技术还是评价方法,我国都有待于进一步的提高

问答题论述工作评价的常用方法。