单选题有下列甲，乙两部门职员工资数据：甲部门职员工资4000，3000，2500，2000。乙部门职员工资3000，4750，3500，2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小，应选用的方法是（）。A极差B标准差C变异系数D平均数
单选题
有下列甲，乙两部门职员工资数据：甲部门职员工资4000，3000，2500，2000。乙部门职员工资3000，4750，3500，2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小，应选用的方法是（）。
A
极差
B
标准差
C
变异系数
D
平均数
参考解析
解析：
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有下列甲，乙两部门职员工资数据：甲部门职员工资4000，3000，2500，2000。乙部门职员工资3000，4750，3500，2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小，应选用的方法是（ ）。A．极差B．标准差C．变异系数D．平均数
（1）根据数据库“公司管理”中的表“职员信息”和“部门”建立一个名为“view1”的视图，该视图包含字段“部门编号”、“部门名称”、“职员编号”、“姓名”和“实发工资”。其中“实发工资”=“月薪+津贴+奖金一保险”。要求根据部门号升序排序，同一部门内根据“职员编号”升序排序。（2）建立一个表单，文件名为“bd2”，表单中包含一个表格控件，该表格控件的数据源是前面建立的视图“view1”。在表格控件下面添加一个“关闭”命令按钮，单击该按钮退出表单。
某单位有两个部门，1990年甲部门，乙部门平均工资分别为200元，210元。1991年甲部门职工在全单位职工中所占比重上升，乙部门所占比重下降，如两部门职工的工资水平不变，该单位平均工资1991年比1990年()。A.提高B.下降C.持平D.不一定
用SQL定义“职员”关系模式，请在空缺处填入正确的内容。Create Table 职员 ( 职员号CHAR(5) (a)，职员姓名CHAR(8)，月工资 NUMBER(4)，部门号 CHAR(1)，办公室 CHAR(20)，电话 CHAR(8)，(b) (部门号)，CHECK (月工资＞=1000 AND月工资＜=8000))；(2)针对人数大于等于2的部门创建视图D_View(Dept，D_num，D_Totals， D_AvgPay)，其中，Dept为部门号，D_num为部门人数，D_Totals为工资总数，D_AvgPay为平均工资，请在空缺处填入正确的内容。Create View D_View (Dept，D_num，D_Totfls，D_AvgPay)As(Select部门号， (c)from 职员(d)count(*)＞=2 WHERE 部门号 IS NOT NULL)；
（1）将数据库“职员管理”添加到项目“xm”中。（2）对数据库“职员管理”下的表“部门”，使用视图向导建立视图“view1”，要求显示出表中的全部字段，并按“部门编号”排序（升序）。（3）设置表“员工信息”的字段“性别”的默认值为“男”。（4）为表“员工信息”的字段“工资”设置完整性约束，要求工资至少在800元（含）以上，否则提示信息：“工资必须达到最低保障线800”。
甲、乙两个部门各有6名职员，且都是男女各半。现在从两个部门中选出5人参加会议，要求男女职员都有且女职员的比重不得低于一半，且每个科室至少选1人。问有多少种不同的选法？（ ）A.378B.384C.390D.396
在下列的两个关系中，职员号和部门号分别为职员关系和部门关系的主键(或称主码)，则外键是 职员(职员号，姓名，部门号，性别，年龄) 部门(部门号，部门名称)A．部门关系的“部门号”B．职员关系的“职员号”C．职员关系的“部门号”D．班级关系的“班级名”
阅读以下说明和表，回答问题1～问题4。【说明】某公司信息管理系统的需求分析和部分关系模式设计的结果描述如下。1．公司有多个部门，每个部门有一名负责人、一间办公室、一部电话、多名职员，每个职员最多属于一个部门，负责人也是一名公司职员。2．公司职员的月工资大于等于1000元且小于等于8000元。3．数据库的部分关系模式设计如下：职员(职员号，职员姓名，月工资，部门号，办公室，电话)部门(部门号，部门名，负责人代码，任职时间)4．“职员”和“部门”的关系示例分别如表2-1和表2-2所示。根据上述说明，请给出(1)“职员”关系模式的主键和外键。(2)“部门”关系模式的主键和外键。
(操作员：王会计;账套：101账套;操作日期：2016年1月31日)设置职员档案，要求如下：职员编码：217职员姓名：董怀鑫性别：男所属部门：销售部职员类型：管理人员文化程度：本科代发银行：中信银行工资账户：64075581
有表示公司和职员及工作的三张表，职员可在多家公司兼职。其中公司C(公司号，公司名，地址，注册资本，法人代表，员工数)，职员S(职员号，姓名，性别，年龄，学历)，工作W(公司号，职员号，工资)，则表w的键(码)为A.公司号，职员号B.职员号，工资C.职员号D.公司号，职员号，工资
阅读以下说明和表，回答问题1至问题4。【说明】某公司信息管理系统的需求分析和部分关系模式的结果描述如下。(1)公司有多个部门，每个部门有一名负责人、一间办公室、一部电话、多名职员，每个职员最多属于一个部门，负责人也是公司的一名职员。(2)公司职员的工资大于等于1000元且最大等于8000元。(3)数据库的部分关系模式设计如下：职员(职员号，职工姓名，月工资，部门号，办公室，电话)部门(部门号，部门名，负责人代码，任职时间)(4)“职员”和“部门”的关系示例分别如表2-3和表2-4所示。根据上述说明，请给出：(1)“职员”关系模式的主键和外键。(2)“部门”关系模式的主键和外键。
有下列甲，乙两部门职员工资数据：甲部门职员工资4000，3000，2500，2000。乙部门职员工资3000，4750，3500，2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小，应选用的方法是（）。A、极差B、标准差C、变异系数D、平均数
单选题下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是（ ）A甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核B甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督C甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额D甲职员负责工资支付的全过程
单选题金蝶K/3 10.3工资系统中，反禁用职员是在哪里操作（）A职员属性中修改B工资数据录入中修改C职员管理中显示禁用职员后维护D人员变动中进行处理；