越是低层次的人员能够提供观点或被赋予决策的权力,就越是_____。 A.集权B.分权C.工作专门化D.部门化
一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机;越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态。()
一般来说,交流越是触及个人,越是集中于情绪和感受,越是聚焦于此时此刻,互动的层次。() A.越浅B.越深C.越表面D.越理性
社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动。社会越是发展，社会管理的任务越是繁重；（）越是深入，社会管理创新的要求越是迫切。
磁粉探伤时，磁感应强度方向和缺陷方向越是近于平行，就越是易于发现缺陷。
一般来说，交流越是触及个人，越是集中于情绪和感受，越是聚焦于此时此刻，互动的层次（）。A、越浅B、越深C、越表面D、越理性
越是低层次的人员能够提供观点或被赋予决策的权力，就越是（）A、集权B、分权C、工作专门化D、部门化
磁粉探伤时，磁感应强度方向和缺陷方向越是近乎于平行，就越是易于发现缺陷。
生态越是复杂越是（）。A、简单B、不稳定C、稳定D、复杂
一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”
从集权与分权的关系看，一般而言，决策问题越是重要，权力的配置就越是倾向于（）。
舆情信息越是提前、越是迅速、越是快捷，就越有利于决策，给应对的空间也就越大。
越是早期，人类文化的创造越是受制于它的（）A、气候条件B、经济条件C、地理条件D、国际条件
越是满足高层次需要的产品，企业越有机会和可能创造产品差异。
问答题辨析：越是没有本领和威望的领导者，越是爱用奖惩。
判断题一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”A对B错
填空题社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动。社会越是发展，社会管理的任务越是繁重；（）越是深入，社会管理创新的要求越是迫切。
判断题越是没有本领和威望的领导者，越是爱用奖惩。A对B错
单选题一般来说，交流越是触及个人，越是集中于情绪和感受，越是聚焦于此时此刻，互动的层次（）。A越浅B越深C越表面D越理性
判断题越是竞争激烈的产业，企业越是要强化对供应和分销渠道的控制，此时企业倾向于选择物流外包。A对B错
判断题磁粉探伤时，磁感应强度方向和缺陷方向越是近乎于平行，就越是易于发现缺陷。A对B错
单选题越是低层次的人员能够提供观点或被赋予决策的权力，就越是（）A集权B分权C工作专门化D部门化