单选题张某是某公司新聘进来的大学生,上岗时由于不能胜任工作,单位送他去培训,半年后回到单位仍不能胜任该工作,单位决定解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,单位应当提前以书面形式通知劳动者本人,则公司提前通知的时间为()。A10日B15日C30日D3个月

单选题
张某是某公司新聘进来的大学生,上岗时由于不能胜任工作,单位送他去培训,半年后回到单位仍不能胜任该工作,单位决定解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,单位应当提前以书面形式通知劳动者本人,则公司提前通知的时间为()。
A

10日

B

15日

C

30日

D

3个月


参考解析

解析: 本题考核劳动合同的解除。有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。由此可见,本题的正确选项应为C项。

相关考题:

在()的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知职员张某,解除劳动合同。 A.张某患病住院B.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作D.张某与一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作

某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后,发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知,张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况,于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列说法哪些是正确的?( )A.因张某不能胜任该工作,劳动合同应予解除B.因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同C.此劳动合同不能解除,而应变更D.此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力

劳动者有下列哪种情况时,用人单位不得解除合同?( )A.李某患病不能继续工作,尚在试用期间B.陈某被依法追究刑事责任C.黄某不能胜任工作,经过培训又调整工作岗位,仍不能胜任工作的,但已有3个月的身孕D.尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害

劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。( ) 此题为判断题(对,错)。

下列情形当中,用人单位不可解除劳动合同的有()。 A、张某,患职业病但并未丧失劳动能力B、王某,休假期间外出游玩时遭遇车祸,正在住院治疗C、李某,严重违反劳动纪律给单位造成严重损失D、孙某,尚在哺乳期内,不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同() A、试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的

某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在( )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。A.张某患病住院B.张某与某一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作C.张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力D.张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作,经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下,该公司不能解除劳动合同( )。A.张某正处于怀孕期间B.张某非因工负伤,在规定的医疗期内C.张某被选举为该单位的职工代表,尚在任期内D.张某由于与工作无关的犯罪,已经被判处有期徒刑

在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同的有()A.试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的

张某具有下列情形之一时,用人单位可以立即解除劳动合同( )。A.张某违反用人单位规章制度B.张某与其他用人单位建立劳动关系C.张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作D.张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

劳动者有下列哪种情况时,用人单位不得解除合同?() A、李某患病不能继续工作B、陈某被依法追究刑事责任C、黄某不能胜任工作,经过培训又调整工作岗位,仍不能胜任工作的,但已有3个月身孕D、尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害

陈某是某公司新聘进来的大学生,上岗时由于不能胜任工作,单位送他去培训,半年后回到单位仍不能胜任该工作,单位决定解除与陈某的劳动合同。根据劳动法的规定,单位应当提前一定时间以书面形式通知劳动者本人。该时间为( )。A.10日B.15日C.30日D.3个月

在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( )。A.试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的

由于张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定,该公司最迟应于()前以书面形式通知张某。A.5月1日B.6月1日C.7月2日D.7月16日

由于张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定,该公司最迟应于( )前以书面形式通知张某。A、5月1日B、6月1日C、7月2日D、7月16日

下列情形中,不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位不得解除劳动合同的是()。A、张某在单位连续工作满十年,且距离法定退休年龄不足五年B、孙某从事接触职业危害作业未进行离岗前职业健康检查C、李某患病或者非因工负伤,不在规定的医疗期内D、在经期内的王某

李某在某单位工作五年后,由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力,经常不能按时完成工作任务,单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位,但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同,要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服,向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。你认为李某单位的做法是否合法?法律依据是什么?

在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()。A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的

某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在()的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。A、张某患病住院B、张某与一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作C、张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D、张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

张某严重近视,应聘某企业精密仪器检测工作时,提供了虚假体检报告,企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列选项中说法正确的是()。A、因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除B、因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同C、此劳动合同无效,企业有权单方解除

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。

在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()A、试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的(29条规定不能解除劳动合同,但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的,用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的

依据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列哪种情况时,用人单位不得解除合同?A、李某患病不能继续工作,尚在试用期间B、陈某被依法追究刑事责任C、黄某不能胜任工作,经过培训又调整工作岗位,仍不能胜任工作的,但已有3个月的身孕D、尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害

多选题张某入职后由于专业技术有限不能胜任其工作,经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下,该公司不能解除劳动合同?(  )A张某正处于怀孕期间B张某非因工负伤,在规定的医疗期内C张某被选举为该单位的职工代表,尚在任期内D张某由于与工作无关的犯罪,已经被判处有期徒刑

多选题张某具有下列情形之一时,用人单位可以立即解除劳动合同(  )。A张某违反用人单位规章制度B张某与其他用人单位建立劳动关系C张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作D张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

单选题某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某适应该工作。企业经了解得知,张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况,于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列说法哪项是正确的?A因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除B因张已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同C此劳动合同不应解除,而应变更D此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力

问答题李某在某单位工作五年后,由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力,经常不能按时完成工作任务,单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位,但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同,要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服,向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。你认为李某单位的做法是否合法?法律依据是什么?