判断题考核的结果只有可靠才能有效，但可靠的结果却不一定全部有效。A对B错

判断题
考核的结果只有可靠才能有效，但可靠的结果却不一定全部有效。
A

对

B

错

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只有实行()、(),才能为生态文明建设提供可靠保障。 A.最严格的制度B.最严厉的惩罚C.最严密的法治D.最有效的监督
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把测量结果中可靠的几位数字加上可疑的()数字,统称为测量结果的有效数字。 A、一位B、二位C、三位D、四位
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影响研究目的的主要因素，能产生或影响结果，却不受结果的影响。属于A、因变量B、自变量C、可靠性D、外变量E、随机性
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只有存在相关关系的指标变量才能进行回归分析，且相关程度越高，回归测定的结果越可靠。（ ）
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()是指测量结果的可靠性和一致性;()是指测量的有效性和准确程度。
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下列关于在资产负债表日劳务收入确认和计量的表述中，正确的有（ ）。A.企业提供劳务交易结果如果能够可靠估计，应当釆用完工百分比法确认提供劳务收入B.企业提供劳务交易结果如果能够可靠估计，当期收取的合同价款应全部确认提供劳务收入C.企业提供劳务交易结果如果不能可靠估计，当期不应确认提供劳务收入D.企业提供劳务交易结果如果不能可靠估计，但已经发生的劳务成本预计全部能够得到补偿，应按已经发生的劳务成本金额确认提供劳务收入E.企业提供劳务交易结果如果不能可靠估计，且已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿，不应确认提供劳务收入
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业绩考核体系只有得到管理人员和员工的支持才能推行,这是指有效的考核体系特征的() A、敏感性B、可靠性C、可接受性D、实用性
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如果某项服务有特定结果,客户就能以该结果为基础来判断服务的()。 A、可靠性B、保证性C、特定性D、有效性
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关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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以简单易行、结果可靠的检验方法，最少的检验项目，达到最大限度的满足对产品质量有效、可靠地进行控制为饲料检验设计的基本原则。
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计量的实质是对测量结果及其（）的确认。A、准确性B、一致性C、有效性D、可靠性
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通常我们把测量结果中（）的几位数字加上可疑的一位数字统称为测量结果的有效数字。A、前面B、可靠C、能读出的
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可靠的测量一定有效。
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有效的测量不一定可靠。
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信度是指测验结果的（）。A、可靠性B、有效性C、特殊性D、一致性
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进行评估时，要选择的方法应具备哪些条件才能保障结果可靠？
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实施考核的基础是（）搜集。该（）必须真实、可靠、有效。
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在测量结果中能准确读出的是（）A、有效数字B、欠准数字C、可靠数字
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把测量结果中能够反映被测量大小的带有一位存疑数字的全部数字叫（）。A、可靠数字B、有效数字C、换算数值D、分析数值
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考核的结果只有可靠才能有效，但可靠的结果却不一定全部有效。
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科学选拔在利用考核结果上应遵循一定的规则，以下哪项是（）A、业绩与能力的有效统一B、建立以绩效为基础的晋升阶梯C、对招聘进行有效的检测D、参考招聘筛选结果
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绩效考核系统有效的标志包括中肯贴切、敏感、可靠、（）、实用性。
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对测定结果及其有效性、可靠性进行确认是计量的（　）A、特点B、核心C、基础D、保证E、来源
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单选题低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。A一定是可靠的B是完全不可靠的C不一定是可靠的D经常是可靠的
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填空题在测量结果的数字表示中，由若干位可靠数字加上（）位可疑数字，便组成了有效数字。
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单选题把测量结果中能够反映被测量大小的带有一位存疑数字的全部数字叫（）。A可靠数字B有效数字C换算数值D分析数值
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问答题进行评估时，要选择的方法应具备哪些条件才能保障结果可靠？
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