单选题()可简单定义为在扩展的企业中利用知识资产的能力,它可支持人们作出最佳决策,并实现最大竞争优势。A信息管理B知识构建C知识管理D信息构建

单选题
()可简单定义为在扩展的企业中利用知识资产的能力,它可支持人们作出最佳决策,并实现最大竞争优势。
A

信息管理

B

知识构建

C

知识管理

D

信息构建


参考解析

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在不确定型行政决策中,支持人们作出不同选择的价值观有() A、乐观准则B、悲观准则C、等概率准则D、最大最小值原则

以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。A.实现企业利润最大化B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势D.实现人力资源的最佳配置E.企业在适当的时机,获得适当的人员

企业实施CRM战略的目标有()。 A.实现或巩固“以客户为中心”经营模式B. 获取或保持更多高质量客户,最大化客户资产价值,在市场竞争中赢得优势C. 利润最大化D. 促进企业管理创新,提升企业管理水平

竞争者调研目的是为了准确判断竞争对手的战略定位和发展方向,并以此预测竞争对手未来的战略,从而准确评价竞争对手对本企业的战略行为反应,并估计竞争对手在实现可持续竞争优势方面的能力。() 此题为判断题(对,错)。

关于企业核心竞争力,下列说法正确的是() A、核心竞争力是企业借以在市场竞争中取得并扩大优势的决定性力量B、核心竞争力是不能被竞争对手模仿的C、对于企业来说,其核心竞争力可表现为其集成企业内外部资源的能力D、企业业务外包决策失误与否,都不会影响到其核心竞争力的发展

核心竞争力是指企业独具的,经长期形成并融入企业内质中的支撑企业竞争优势,使企业能在竞争中取得可持续性生存与发展的核心能力。其表现为()。A:企业的实物资产以及企业的士气、技术和知识B:企业获取并运用资产的能力C:企业通过文化建设和制度安排创造高昂士气的能力D:企业获取并充分运用设备、技术、知识的能力E:使企业资产呈现良好的结构的能力

以下说法符合人力资源规划总目标的有( ) 。A 、 实现企业利润最大化B 、 最大限度地开发和利用人力资源的潜力C 、 有效的激励员工, 保持智力资本竞争的优势D 、 实现人力资源的最佳配置E 、 企业在适当时机, 获得适当人员

以下说法符合人力资源规划总目标的有(  )。A.实现企业利润最大化B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势D.实现人力资源的最佳配置E.企业在适当时机,获得适当人员?

企业价值评估过程中对目标企业的竞争优势进行分析时,可以分析的方面有( )。A.技术技能优势B.有形资产优势C.人力资源优势D.竞争能力优势E.资产变现优势

下列表述中说法正确的是()A、产品与市场领域是企业获利能力的保证B、增长向量可以明确这种范围扩展的方向C、竞争优势是企业获利能力实现的“加速器”D、协同效应可以明确企业寻求获利能力的范围

()可简单定义为在扩展的企业中利用知识资产的能力,它可支持人们作出最佳决策,并实现最大竞争优势。A、信息管理B、知识构建C、知识管理D、信息构建

耗竭资源可持续利用的核心是()A、如何实现资源利用与资源节约相结合B、如何实现合理的代际分配C、如何明确和强化资源资产的财产所有权D、如何提高资源产业企业的竞争能力

企业人力资源内部能力分析是( )。A、从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C、为人力资源战略的确定提供依据D、对人力资源内部能力的客观、全面分析E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

某产品按每件10元的价格出售时,可获得8000元贡献边际,贡献边际率为20%,企业最大生产能力为7000件。要求:分别根据以下不相关条件利用利润无差别点法作出是否调价的决策。将价格调低为9元时,预计可实现销售9000件。

某产品按每件10元的价格出售时,可获得8000元贡献边际,贡献边际率为20%,企业最大生产能力为7000件。要求:分别根据以下不相关条件利用利润无差别点法作出是否调价的决策。将价格调高为12元时,预计可实现销售3000件,相对剩余能力无法转移。

()是企业可持续竞争优势与新事业发展的源泉。A、知识资本B、科技实力C、核心能力D、信息网络

关于知识的说法,正确的是()A、知识作为无形资产在企业管理实践中越来越受到重视B、知识是组织获得竞争优势、取得优良业绩的关键资源C、知识的含义是相当模糊的D、在以变化为特征的经济环境中,知识是企业取得竞争优势的最重要资源

在超竞争环境下,可持续的竞争优势很难实现,企业必须建立不同的竞争优势基础。以下属于以市场为基础来获取优势的战略行动是()。A、建立大本营B、通过首动优势C、以雄厚财力为基础D、建立运营规模

人力资源规划的总目标有()。A、有效的员工激励B、保持智力资本竞争的优势C、实现人力资源的最佳配置D、企业在适当时机,获得适当人员E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力

为什么(竞争的)市场经济比计划经济在配置资源方面有优势?()A、传递信息快B、分权决策合理利用了人们的个人利益动机C、竞争的市场机制促使公共利益在利益交换中实现,能更好地满足个人的需求D、看不见的手的引导

多选题下列关于核心能力的说法中正确的有()。A核心能力是企业在具有重要竞争意义的经营活动中能够比其竞争对手做得更好的能力B核心能力的产生是企业中各个不同部分有效合作的结果C一家公司只能有一种核心能力D核心能力就是企业中有价值的资源,它可以使企业获得竞争优势

多选题企业人力资源内部能力分析是( )。A从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析B了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C为人力资源战略的确定提供依据D对人力资源内部能力的客观、全面分析E增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

多选题人力资源规划的总目标有(  )。A有效的员工激励B保持人力资本竞争的优势C实现人力资源的最佳配置D企业在适当时机,获得适当人员E最大限度地开发和利用人力资源的潜力

单选题以下哪种关于决策的概念更正确:()。A决策是指人们在工作中为实现某种最优化目标而决定选择最佳行动方案的一种活动B决策是人们根据工作的要求作出决定的一种活动C决策是指人们在工作中为实现目标而选择行动方案的一种活动D决策是指人们在工作中决定采取某种行动

单选题()可简单定义为在扩展的企业中利用知识资产的能力,它可支持人们作出最佳决策,并实现最大竞争优势。A信息管理B知识构建C知识管理D信息构建

单选题下列表述中说法正确的是()A产品与市场领域是企业获利能力的保证B增长向量可以明确这种范围扩展的方向C竞争优势是企业获利能力实现的“加速器”D协同效应可以明确企业寻求获利能力的范围

单选题以下关于决策的概念,最确切的是()。A决策是指人们在工作中为实现某种最优化目标而决定选择最佳行动方案的一种活动B决策是人们根据工作的要求作出决定的一种活动C决策是指人们在工作中为实现目标而选择行动方案的一种活动D决策是指人们在工作中决定采取某种行动

多选题核心竞争力是指企业独具的,经长期形成并融入企业内质中的支撑企业竞争优势,使企业能在竞争中取得可持续性生存与发展的技术或核心能力。其表现为(  )。A企业的实物资产以及企业的士气、技术和知识B企业获取并运用资产的能力C企业通过文化建设和制度安排创造高昂士气的能力D企业获取并充分运用设备、技术、知识的能力E使企业资产呈现良好的结构的能力