单选题某生产企业成立以来规模不断扩大,职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部?()A设置独立人力资源部B不设,任命几个专职人员处理日常人事事务C不设,由兼职人员处理日常事务D不独立设置,由某职能部门代理

单选题
某生产企业成立以来规模不断扩大,职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部?()
A

设置独立人力资源部

B

不设,任命几个专职人员处理日常人事事务

C

不设,由兼职人员处理日常事务

D

不独立设置,由某职能部门代理


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

某企业职工人数资料如下,则该企业6~9月份平均职工人数为( )。A.2530人B.2485人C.2565人D.2515人

目前某单位女职工和男职工的人数之比为l:30。如果女职工的人数增加5人,男职工的人数增加50人,则两者之比变为1∶25,则目前女职工的人数是( )人。A.8 B.10 C.15 D.25

某企业在几年的时间里,通过增加生产线、直接扩张和合并同类企业等方式不断扩大自己的规模,该企业采取的战略方式是( )。 A. 扩展战略B.维持战略C.稳定性战略D.防御战略

某企业职工人数(单位:人)资料如下表所示:该企业1—5月份平均职工人数为( )人。A.145.2B.145.5C.146D.146.8

假定某企业在目前的雇用人数下,劳动力的边际成本为10=元/小时,劳动力的边际收益为8元/小时,则作为一个追求利润最大化的企业,它应当做出怎样的雇用决策 ( )。A.缩减现有的雇佣人数规模B.扩大现有的雇佣人数规模C.维持现有的雇佣人数规模D.无法判断

某企业的核心产品是一种化工材料。为应对原材料价格上涨,该企业将提高产出率作为改进的方向。目前,该企业共有4条生产线,每条线由3个班轮流生产。

目前某单位女职工和男职工的人数之比为1:30。如果女职工的人数增加5人.男职工的人数增加50人,则两者之比变为1:25,则目前女职工的人数是(  )人。A.8B.10C.15D.25

共用题干某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料,回答下列问题:王某开展工作分析的行为符合()原则。A:更新原则B:动态原则C:职位原则D:专业原则

共用题干A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2009年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料,回答下列问题:该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。A:人力资源经理B:普通员工C:生产部门经理D:总经理

共用题干李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理,目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的,所以存在许多问题,尤其是岗位职责不清,严重影响企业的生产.因此,李小姐决定着手改变现状,首先必须从工作分析开始.为了减少枯燥单调感,同时使员工学到更多的技能,李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行().A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作轮换D:工作生活质量

共用题干李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理,目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的,所以存在许多问题,尤其是岗位职责不清,严重影响企业的生产.因此,李小姐决定着手改变现状,首先必须从工作分析开始.开展工作分析,李小姐可以使用的现代工作分析方法有().A:观察法B:工作要素法C:主题专家会议法D:职位分析问卷法

某企业职工人数资料如下: 该企业3月至6月平均职工人数为()人。A.1410B.1445C.1457D.1420

某水利水电施工企业,王某是该企业的主要负责人,李某是分管安全生产的主要负责人,张某是公司安全部的部长,黄某是公司工程部的部长。该企业目前正在开展安全生产标准化建设工作,需成立安全生产标准化领导小组,那么该领导小组的组长一般由()担任。A、李某B、张某C、王某D、黄某

当企业员工规模不大时,需要采用()培训与开发机构模式。A、隶属于人力资源部门B、设置成独立的部门C、建立企业大学D、以上都不是

请问某企业注册一件商标后,因生产规模不断扩大,其商品已超出了该商标注册时所核定的商品范围。为了在这些商品上继续使用该注册商标,该企业应当怎么办?

烟台张裕葡萄酿酒公司是中国第一个生产葡萄酒的厂家,历经百年,成为目前国内葡萄酒行业中建厂最早、规模最大、技术最先进、效益最好、获奖牌最多的企业。

因生产规模扩大,某企业在仓库楼上临时设置了职工宿舍,规定了安全守则,也配备了消防器材。这样的做法是否可行?为什么?

某生产企业成立以来规模不断扩大,职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部?()A、设置独立人力资源部B、不设,任命几个专职人员处理日常人事事务C、不设,由兼职人员处理日常事务D、不独立设置,由某职能部门代理

企业应当(),确定适合本*企业的成本计算方法.A、根据经营特点和管理要求B、根据职工人数的多少C、根据生产规模的大小D、根据生产车间的多少

某道路运输企业共有基层员工83人,管理人员15人,依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备的说法,正确的是()。A、该企业可根据需要,自主决定是否设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员,这是其经营自主权范围内的事B、该企业规模较小,配备兼职安全生产管理人员就可以了C、该企业应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员D、该企业应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员

某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。王某开展工作分析的行为符合()A、更新原则B、动态原则C、职位原则D、专业原则

工业企业生产规模的衡量指标有()。A、产量B、生产能力C、产值D、职工人数E、资产价值

某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。准备阶段要建立工作分析小组,工作分析的内容足( )。A、工作设立的目的B、工作内容C、工作环境D、工作任职者要求

单选题当企业员工规模不大时,需要采用()培训与开发机构模式。A隶属于人力资源部门B设置成独立的部门C建立企业大学D以上都不是

单选题某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。王某开展工作分析的行为符合( )原则。A更新原则B动态原则C职位原则D专业原则

多选题工业企业生产规模的衡量指标有()。A产量B生产能力C产值D职工人数E资产价值

判断题烟台张裕葡萄酿酒公司是中国第一个生产葡萄酒的厂家,历经百年,成为目前国内葡萄酒行业中建厂最早、规模最大、技术最先进、效益最好、获奖牌最多的企业。(  )A对B错