单选题当事人申请仲裁,应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起()日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。A15B60C45D3个月

单选题
当事人申请仲裁,应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起()日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
A

15

B

60

C

45

D

3个月


参考解析

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相关考题:

劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()

根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.30日B.60日C.90日D.120日

劳动争议申请仲裁的时效期间是(),从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

提出劳动仲裁,一般应于知道或者应当知道权利被侵害之日起( )向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A. 60日内B. 1年内C. 2年内D. 双方约定的时间内

如果李某与该公司发生了劳动争议,要申请仲裁,那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.15日B.30日C.45日D.60日

根据《劳动法》的规定,劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方,应当在一定期限内提出申诉,以下关于申诉期限正确的是()。A.劳动争议发生之日起60日内B.当事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内C.当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内D.劳动争议发生之日起6个月内

依据我国现行法律的规定,申请劳动争议仲裁的时效期间为()A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C、当事人权利被侵害之日起60日D、当事人其权利被侵害之日起一年

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内B.不受法律规定的仲裁时效期间的限制C.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内

劳动争议仲裁时效期间的起算日期是()。 A、劳动权利被侵害之日起B、书面申请劳动争议仲裁之日起C、劳动争议调解之日起D、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

劳动争议当事人申请仲裁的,应当从( )其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.人民法院认定B.知道或者应当知道C.劳动者认为D.用人单位承认

劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.15日B.30日C.60日D.90日

劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

劳动争议申请仲裁的,应当从( )其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.劳动者认为B.人民法院认定C.知道或者应当知道D.用人单位承认

劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A:劳动关系终止之日B:劳动者主张权利之日C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间适用中断和中止情形C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

劳动争议申请仲裁的时效期间为2年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起()日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请。

劳动争议仲裁时效期间,从()之日起计算。A、劳动争议发生B、当事人知道其权益被侵害C、当事人应当知道其权益被侵害D、劳动者应当知道其权益被侵害E、当事人申请仲裁

当事人申请劳动争议仲裁的时效,是从知道或应当知道权利受侵害之日起()。A、15日内B、30日内C、60日内D、90日内

劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。()

发生争议的当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起()日内向仲裁委员会提出书面申请。A、15B、30C、45D、60

劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、20B、30C、60D、90

下列关于劳动争议申请仲裁的时效期间哪个说法是正确的?()A、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日C、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月D、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年

填空题当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起()日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请。

单选题当事人申请仲裁,应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起()日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。A15B60C45D3个月

单选题劳动争议仲裁时效期间从(  )起计算。[2014年真题]A劳动关系终止之日B劳动者主张权利之日C当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

单选题劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A劳动关系终止之日B劳动者主张权利之日C当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

多选题劳动争议仲裁时效期间,从()之日起计算。A劳动争议发生B当事人知道其权益被侵害C当事人应当知道其权益被侵害D劳动者应当知道其权益被侵害E当事人申请仲裁