根据《劳动合同法》第四条之规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当经职工代表大会审议通过。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。() 此题为判断题(对，错)。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A 正确B 错误
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ）
（2015年 ）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是（）哪些事项？A、保险福利B、劳动报酬C、工作时间、休息休假、劳动安全卫生D、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示，但不必告知劳动者。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
根据《劳动合同法》规定，（ ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A、用人单位B、劳动保障行政部门C、人民法院D、工会组织
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。A、公示B、公布C、或者告知劳动者D、或者告知职工代表
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A、规章制度B、重大事项C、规章制度和重大事项D、规章制度或重大事项
判断题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A对B错
判断题用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（）A对B错
多选题直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是（）哪些事项？A保险福利B劳动报酬C工作时间、休息休假、劳动安全卫生D职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
单选题根据《劳动合同法》规定，（ ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A用人单位B劳动保障行政部门C人民法院D工会组织
多选题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。A公示B公布C或者告知劳动者D或者告知职工代表
判断题用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。A对B错
单选题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A规章制度B重大事项C规章制度和重大事项D规章制度或重大事项
判断题用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。A对B错
判断题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A对B错
填空题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。