多选题对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有()。A不影响正常晋升工资档次B一年内不得晋升职务,职级C年终一次性奖金扣发一半D被确定为基本合格的次年,仍不能达到合格及以上等次的,可以予以解聘。

多选题
对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有()。
A

不影响正常晋升工资档次

B

一年内不得晋升职务,职级

C

年终一次性奖金扣发一半

D

被确定为基本合格的次年,仍不能达到合格及以上等次的,可以予以解聘。


参考解析

解析: 本题考查事业单位工作人员考核的相关规定。根据事业单位工作人员年度考核办法,对基本合格等次的处理主要有:(1)当年年度考核被确定为基本合格的人员,应予以批评教育,可调整其工作岗位或离岗培训,不影响正常晋升工资档次,一年内不得晋升职务、职级,不发给一次性年终奖金。(2)工作人员被确定为基本合格的次年,仍不能达到合格及以上等次的,确定为不合格。(3)工作人员被确定为基本合格,不再予以告诫,取消考察期。综上所述,本题正确答案为AB。

相关考题:

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为____等次。

事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为合格及以上等次。()

事业单位工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。()

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为()。A:合格及以上等次B:基本合格及以上等次C:优秀等次D:优良等次

事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并给予批评教育。()

事业单位工作人员中,职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格,连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。()

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对年度考核实行告诫的事业单位工作人员,暂不兑现考核结果,待告诫期满,依据所定等次办理。()

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,下列哪些选项是正确的。()A.降低一个岗位等级聘用B.降低一个以上岗位等级聘用C.处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次D.处分期间年度考核不得确定为基本合格及以上等次

事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的,具有续聘的资格;工人连续两年考核被确定为优秀等次的,具有聘任技师的优先资格。()

《事业单位工作人员处分暂行规定》中,事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间,年度考核()A、不能确定为优秀等次B、不得确定为基本合格及以上等次C、不得确定为合格及以上等次D、不合格

干部教育培训考核不合格的,年度考核不得确定为优秀等次。

在职培训考试、考核不合格的公务员,年度考核不得确定为()。A、优秀等次B、称职等次C、不称职等次D、基本称职等次

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为等次。()A、不称职B、基本称职及以上C、不合格D、基本合格及以上

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为等次。()A、优秀B、合格C、合格及以上D、基本合格及以上

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为等次。()A、称职B、基本合格C、合格及以上D、基本合格及以上

事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据,下列说法正确的是()。A、凡年度考核结果为合格及以上等次的,可从当年1月起增加一级薪级工资B、凡年度考核结果为合格及以上等次的,可从次年1月起增加一级薪级工资C、凡年度考核结果为合格及以上等次的,可从次年7月起增加一级薪级工资D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定

事业单位工作人员受到()处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。A、警告B、记过C、降低岗位D、开除

对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有()。A、不影响正常晋升工资档次B、一年内不得晋升职务,职级C、年终一次性奖金扣发一半D、被确定为基本合格的次年,仍不能达到合格及以上等次的,可以予以解聘。

事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位,可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。

单选题《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为等次。()A称职B基本合格C合格及以上D基本合格及以上

单选题事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为()及以上等次。A合格B良好C优秀

判断题事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位,可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。A对B错

单选题《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为()等次。A不称职B基本称职及以上C不合格D基本合格及以上

单选题《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为()等次。A优秀B合格C合格及以上D基本合格及以上

单选题《事业单位工作人员处分暂行规定》中,事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间,年度考核()A不能确定为优秀等次B不得确定为基本合格及以上等次C不得确定为合格及以上等次D不合格

单选题在职培训考试、考核不合格的公务员,年度考核不得确定为()。A优秀等次B称职等次C不称职等次D基本称职等次