单选题在组织内部的职位等级的升降,属于事业生涯变动中的()A横向变动B纵向变动C向核心变动D向周边变动

单选题
在组织内部的职位等级的升降,属于事业生涯变动中的()
A

横向变动

B

纵向变动

C

向核心变动

D

向周边变动


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

对个人今后要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,做出设想和计划的过程是() A、事业生涯选择B、事业生涯管理C、事业生涯开发D、事业生涯设计

在大多数的职位薪酬体系中, 职位等级越高, 则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小; 反之, 职位等级越低, 则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。( )

组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的( )A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动

共用题干某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料,回答下列问题:该公司在设计各等级薪酬的变动范围时,正确的做法是()。A:对职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小B:对职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大C:对职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大D:对职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小

员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。A、横向通道B、纵向通道C、双通道D、职业生涯锚

进行职业生涯规划的基本步骤中,“思考总的事业方向和职位目标”属于()。

以下不属于组织内部的个人事业生涯的变动方向的是()。A、纵向的变动B、横向的变动C、向核心的变动D、单向的变动

组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()A、横向变动B、纵向变动C、斜向变动D、向核心的变动

在组织内部,个人事业生涯的纵向变动是()。A、个人工作部门的变动B、个人工作向核心方面的变动C、个人工作责任上的变动D、个人工作等级职位的变动

组织内部的职工个人的工作职业由组织外围逐步向组织内圈方向变动的事业生涯变动方向属于()。A、纵向的变动B、横向的变动C、单向的变动D、向核心的变动

组织内部的职工个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动的事业生涯变动方向属于()。A、纵向的变动B、横向的变动C、向核心的变动D、单向的变动

组织内部的个人的工作职业沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动就是事业生涯的横向变动。

组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于()。A、纵向的变动B、横向的变动C、向核心的变动D、单向的变动

在组织内部的职位等级的升降,属于事业生涯变动中的()A、横向变动B、纵向变动C、向核心变动D、向周边变动

组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程称为()A、事业生涯管理B、事业生涯设计C、事业生涯开发D、事业生涯发展

在典型的职业生涯通道类型中,员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。A、横向通道B、纵向通道C、双通道D、职业生涯锚

单选题在典型的职业生涯通道类型中,员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。A横向通道B纵向通道C双通道D职业生涯锚

单选题组织内部的职工个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动的事业生涯变动方向属于()。A纵向的变动B横向的变动C向核心的变动D单向的变动

单选题组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程称为()A事业生涯管理B事业生涯设计C事业生涯开发D事业生涯发展

单选题组织内部的职工个人的工作职业由组织外围逐步向组织内圈方向变动的事业生涯变动方向属于()。A纵向的变动B横向的变动C单向的变动D向核心的变动

单选题以下不属于组织内部的个人事业生涯的变动方向的是()。A纵向的变动B横向的变动C向核心的变动D单向的变动

单选题组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于()。A纵向的变动B横向的变动C向核心的变动D单向的变动

单选题组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()A横向变动B纵向变动C斜向变动D向核心的变动

单选题在组织内部,个人事业生涯的纵向变动是()。A个人工作部门的变动B个人工作向核心方面的变动C个人工作责任上的变动D个人工作等级职位的变动

多选题某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。该公司在设计各等级薪酬的变动范围时,正确的做法是()。A对于职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小B对于职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大C对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大D对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小

判断题组织内部的个人的工作职业沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动就是事业生涯的横向变动。A对B错

单选题员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。A横向通道B纵向通道C双通道D职业生涯锚