单选题企业发生的职工福利费为非货币性福利的,应当按照()计量。A账面价值B账面余额C摊余成本D公允价值

单选题
企业发生的职工福利费为非货币性福利的,应当按照()计量。
A

账面价值

B

账面余额

C

摊余成本

D

公允价值


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关于非货币性职工薪酬,下列说法正确的是()。 A.企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和视同销售计算的相关税费确定应付职工薪酬金额,并确认产品销售收入B.企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同C.企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值确定应付职工薪酬金额,并确认产品销售收入D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值确定应付职工薪酬金额

关于政府补助的计量,下列说法中正确的有( )。A.政府补助为货币性资产的,应当按照收到或应收的金额计量B.政府补助为非货币性资产的,公允价值能够可靠计量时,应当按照公允价值计量C.政府补助为非货币性资产的,应当按照账面价值计量D.政府补助为非货币性资产的,如不能可靠取得公允价值的,应当按照名义金额计量

下列关于应付职工薪酬的相关表述,不正确的是()。 A.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额B.企业在研发阶段发生的职工薪酬,均应当计入自行开发无形资产的成本C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债D.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

下列属于小企业职工薪酬的有( )。 A、职工福利费B、住房公积金C、工会经费和职工教育经费D、非货币性福利

企业以自产的产品作为非货币性福利发放给职工,应以账面价值计量该项非货币性福利。( )

(2019年)企业以自产的产品作为非货币性福利发放给职工,应以账面价值计量该项非货币性福利。( )

企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的,应当按照其公允价值确认职工薪酬的金额。(  )

下列关于职工薪酬的账务处理中说法正确的是(  )。A.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照账面价值计量B.对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的,按照离职后福利处理C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本D.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利

企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工时,应当按照产品的账面价值确定职工薪酬的金额。( )

下列各项关于职工薪酬确认和计量的表述中,正确的有(  )。A.职工福利为非货币性福利的,应当按照公允价值为基础计量B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬C.企业向职工提供辞退福利时,应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

关于政府补助的计量,下列说法中正确的有()。Ⅰ.政府补助为非货币性资产的,应当按照公允价值计量Ⅱ.政府补助为非货币性资产的,应当按照账面价值计量Ⅲ.政府补助为非货币性资产的,公允价值不能可靠取得的,按照名义金额计量Ⅳ.企业取得的各种政府补助为货币性资产的,通常按照实际收到的金额计量Ⅴ.存在确凿证据表明该项补助是按照固定的金额标准拨付的,可以按照应收的金额计量A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤC、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

下列关于职工薪酬的说法中不正确的是( )。A.企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本B.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量C.企业以自产产品发放给职工作为福利的,应该按照正常销售商品处理D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

大海公司为一家空调生产企业,为增值税一般纳税人,销售和购买商品适用的增值税税率为16%。大海公司有一线生产员工100人。2×18年2月,公司以其生产的成本为800元的空调和外购的每台不含税价格为200元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。该型号空调售价为每套2200元(不含增值税);大海公司购买电压力锅开具了增值税专用发票。则下列关于应付职工薪酬的表述,正确的是(  )。A.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值计量应计入成本费用的职工薪酬金额B.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的生产成本和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额C.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的生产成本计量应计入成本费用的职工薪酬金额D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额

下列各项有关职工薪酬确认与计量的表述中正确的有()。A、职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量B、企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本C、企业向职工支付辞退性福利,应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益

关于非货币性职工薪酬,下列说法正确的有()。A、非货币性福利是指小企业以自产产品或外购商品发放给职工,小企业将拥有的资产无偿提供给职工使用以及为职工无偿提供医疗保健服务等不属于非货币性职工福利B、非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工,将企业拥有的资产无偿提供给职工使用,为职工无偿提供医疗保健服务等作为福利C、小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的销售价格计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬D、小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的账面价值计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬

按照《小企业会计准则》和企业所得税法规定,下列关于职工福利费,说法正确的是()。A、小企业职工福利包括非货币性集体福利B、小企业给职工发放的节日补助应作为职工福利费管理C、小企业职工福利费支出,不超过工资总额14%的部分,准予在企业所得税税前扣除D、小企业职工福利费包括离退休人员统筹外费用

职工福利费不包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的非货币性福利。

按照《小企业会计准则》和企业所得税法规定,下列关于职工福利费,说法正确的有()。 A、小企业职工福利费包括非货币性集体福利B、小企业给职工发放的节日补助应作为职工福利费管理C、小企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予在企业所得税税前扣除D、小企业职工福利费包括离退休人员统筹外费用

职工福利费及非货币性福利总额按照职工工资总额的()以内据实列支。A、10%B、12%C、14%D、16%

企业发生的职工福利费为非货币性福利的,应当按照()计量。A、账面价值B、账面余额C、摊余成本D、公允价值

企业向职工提供非货币性福利,直接采用成本计量。()

多选题按照《小企业会计准则》和企业所得税法规定,下列关于职工福利费,说法正确的是()。A小企业职工福利包括非货币性集体福利B小企业给职工发放的节日补助应作为职工福利费管理C小企业职工福利费支出,不超过工资总额14%的部分,准予在企业所得税税前扣除D小企业职工福利费包括离退休人员统筹外费用

多选题关于非货币性职工薪酬,下列说法正确的有()。A非货币性福利是指小企业以自产产品或外购商品发放给职工,小企业将拥有的资产无偿提供给职工使用以及为职工无偿提供医疗保健服务等不属于非货币性职工福利B非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工,将企业拥有的资产无偿提供给职工使用,为职工无偿提供医疗保健服务等作为福利C小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的销售价格计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬D小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的账面价值计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬

多选题下列各项有关职工薪酬确认与计量的表述中正确的有()。A职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量B企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本C企业向职工支付辞退性福利,应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益D重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益

单选题下列关于职工薪酬的处理,说法正确的是()。A职工福利费为非货币性福利的,应当按照所发放福利的账面价值计量B企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划C短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

多选题下列关于职工薪酬的处理中,说法正确的有()。A职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量B企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划C短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

单选题下列关于职工薪酬的处理中,正确的有(  )。A职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量B企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划C短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业只应确认当期职工薪酬