劳动者接受职业健康检查的时间应当视同() A.病假B.正常出勤C.公差D.事假
从事职业有害作业人员及特种作业人员,应按规定进行岗前职业性健康检查及定期检查。() 此题为判断题(对，错)。
《关于印发加强职工旷工、病假、事假管理规定的通知》(淮矿人力便〔2017〕48号)指出,基层单位每月要及时整理出上月长期( )等零出勤职工材料,对照集团公司及单位管理制度及时处理,每月底向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤职工名册和处理意见。 A、旷工B、病假C、事假D、工伤
用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查,并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同()。 A.事假B.病假C.正常出勤D.正常休息
从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。此题为判断题(对，错)。
从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。A对B错
从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。
参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得待遇
员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤
女职工哺乳期间，每天每班劳动时间内的两次哺乳时间，视为（）。A、正常出勤B、请事假C、旷到D、请病假
从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。A、病假B、事假C、正常出勤
某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按（）天计算。A、17B、20C、23D、26
由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按（）处理。A、事假B、正常出勤C、病假
职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的，视为正常出勤，足额支付工资。
劳动者接受职业健康检查的时间应当视同（）A、病假B、正常出勤C、公差D、事假
（）是指在规定的工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。A、全部实际生产工作时间B、出勤时间C、制度工作时间D、制度内实际工作时间
对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、年休假
从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。A、病假B、事假C、正常出勤D、公休
职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的，（）。A、应当事先请事假，办理请假手续B、视为正常出勤C、应当另行安排时间加班D、视作旷工
单选题职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的，（）。A应当事先请事假，办理请假手续B视为正常出勤C应当另行安排时间加班D视作旷工
判断题从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。A对B错
单选题某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按（）天计算。A17B20C23D26
单选题劳动者接受职业健康检查的时间应当视同（）A病假B正常出勤C公差D事假
单选题（）是指在规定的工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。A全部实际生产工作时间B出勤时间C制度工作时间D制度内实际工作时间
单选题从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。A病假B事假C正常出勤D公休
单选题由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按（）处理。A事假B正常出勤C病假
单选题对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A事假B病假C旷工D年休假