单选题王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放(  )个月的工资。A8B12C16D24

单选题
王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放(  )个月的工资。
A

8

B

12

C

16

D

24


参考解析

解析:
由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发放。支付经济补偿的年限最高不超过12年。王齐在单位工作了16年,因此,按照规定经济补偿金应发放12个月的工资。

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关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是()。 A、第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应承担连带赔偿责任。B、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由,且未被做出终审判决期间,不能解除劳动合同。C、由用人单位提出,协议解除劳动合同的经济补偿金,应按照劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过24个月。D、当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时,用人单位就服从不得解除劳动合同的条件。

劳动者王某在甲单位工作满15年,双方协商解除劳动合同,甲单位提出解除劳动合同。甲的工资比当地最低工资多200元。甲单位应支付给王某的经济补偿金为()。 A、相当于王某1个月的工资B、相当于王某6个月的工资C、相当于王某12个月的工资D、相当于王某15个月的工资

王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( )的工资。A.8个月B.12个月C.16个月D.24个月

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。A.平等原则B.就高不就低原则C.双方协商原则D.就低不就高原则

王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24

2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同,但是双方就经济补偿金的支付产生了争议,下列说法正确的是( )。A.张某是因为不能胜任工作才被辞退的,因而不用支付经济补偿金B.不论什么原因解除劳动合同,用人单位都需要支付经济补偿金C.张某工作年限不满1年,应当按半个月的工资支付经济补偿金D.张某工作年限虽不满1年但超过6个月,应当按1个月的工资支付经济补偿金

王平在某公司工作三年,但是该公司一直未依法为王平缴纳社会保险费,王平可以() A.可以提前30天通知用人单位解除劳动合同B.可以随时通知用人单位解除劳动合同C.在提出辞职时,可以一并向公司经济补偿金和赔偿金要求。D.在提出辞职时,无权要求支付经济补偿金和赔偿金。

用人单位依照向劳动者提出协议解除劳动合同,并最终协议解除了劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金。() 此题为判断题(对,错)。

王齐在单位工作了 16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。A. 8B.12C.16D.24

某施工单位向已经在本单位工作3年8个月的李先生发出了裁员通知,经双方协商一致解除了劳动合同。按照劳动合同法的规定,该施工单位应当向李先生支付相当于( )月工资标准的经济补偿金。A.1B.2C.3D.4

劳动合同解除,用人单位应当支付经济补偿金的情形是( )。A.用人单位依法随时解除劳动合同B.用人单位依法预告解除劳动合同C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

2011年11月,某用人单位由于生产经营发生严重困难,与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时,王某已在该单位工作了1年零5个月。根据劳动合同法的规定,施工单位应当给予王某()个月工资的经济补偿。A.1B.1.5C.2D.3

用人单位由于技术改造后造成劳动力富余,因此与一些员工协商一致解除了劳动合同,当地上年度职工月平均工资2000元,以下关于经济补偿标准的计算正确的有()。(此题不考虑08年新劳动法的情况)A . 小赵在本单位工作了2年3个月,合同终止前月工资3000元,经济补偿金额应为7500元B . 小钱在本单位工作了4年2个月,合同终止前月工资4000元,经济补偿金额应为16000元C . 孙某在本单位工作了8年8个月,合同终止前月工资5000元,经济补偿金额应为4.5万元D . 工程师老李在本单位工作了15年,合同终止前月工资8000元,经济补偿金额应为7.2万元E . 工程师老周在本单位工作了16年,合同终止前月工资7000元,经济补偿金额应为11.2万元

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。A、平等原则B、就高不就低原则C、双方协商原则D、就低不就高原则

王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。A、8B、12C、16D、24

王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2005年2月1日起至2008年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?

劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限,每满1年支付()。A、半个月工资B、1个月工资C、2个月工资D、3个月工资

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()。A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同

劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是()A、用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B、经济性裁员C、因劳动者存在过错而解除劳动合同D、非过错性辞退

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

劳动者王某在甲单位工作满15年,双方协商解除劳动合同,甲单位应支付给王某的经济补偿金为()。A、相当于王某1个月的工资B、相当于王某6个月的工资C、相当于王某12个月的工资D、相当于王某15个月的工资

劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付()。A、半个月工资B、1个月工资C、2个月工资D、3个月工资

多选题2011年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同,但是双方就经济补偿金的支付产生了争议,下列说法正确的是(  )。A张某是因为不能胜任工作才被辞退的,因而不用支付经济补偿金B不论什么原因解除劳动合同,用人单位都需要支付经济补偿金C张某工作年限不满1年,应当按半个月的工资支付经济补偿D张某工作年限虽不满1年但超过6个月,应当按1个月的工资支付经济补偿

问答题王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2005年2月1日起至2008年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么?

单选题劳动者王某在甲单位工作满15年,双方协商解除劳动合同,甲单位应支付给王某的经济补偿金为()。A相当于王某1个月的工资B相当于王某6个月的工资C相当于王某12个月的工资D相当于王某15个月的工资

单选题劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限,每满1年支付()。A半个月工资B1个月工资C2个月工资D3个月工资

问答题王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2005年2月1日起至2008年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?