用人单位由于技术改造后造成劳动力富余，因此与一些员工协商一致解除了劳动合同，当地上年度职工月平均工资2000元，以下关于经济补偿标准的计算正确的有()。（此题不考虑08年新劳动法的情况）A . 小赵在本单位工作了2年3个月，合同终止前月工资3000元，经济补偿金额应为7500元B . 小钱在本单位工作了4年2个月，合同终止前月工资4000元，经济补偿金额应为16000元C . 孙某在本单位工作了8年8个月，合同终止前月工资5000元，经济补偿金额应为4．5万元D . 工程师老李在本单位工作了15年，合同终止前月工资8000元，经济补偿金额应为7．2万元E . 工程师老周在本单位工作了16年，合同终止前月工资7000元，经济补偿金额应为11．2万元
用人单位由于技术改造后造成劳动力富余，因此与一些员工协商一致解除了劳动合同，当地上年度职工月平均工资2000元，以下关于经济补偿标准的计算正确的有()。（此题不考虑08年新劳动法的情况）
A . 小赵在本单位工作了2年3个月，合同终止前月工资3000元，经济补偿金额应为7500元
B . 小钱在本单位工作了4年2个月，合同终止前月工资4000元，经济补偿金额应为16000元
C . 孙某在本单位工作了8年8个月，合同终止前月工资5000元，经济补偿金额应为4．5万元
D . 工程师老李在本单位工作了15年，合同终止前月工资8000元，经济补偿金额应为7．2万元
E . 工程师老周在本单位工作了16年，合同终止前月工资7000元，经济补偿金额应为11．2万元
B . 小钱在本单位工作了4年2个月，合同终止前月工资4000元，经济补偿金额应为16000元
C . 孙某在本单位工作了8年8个月，合同终止前月工资5000元，经济补偿金额应为4．5万元
D . 工程师老李在本单位工作了15年，合同终止前月工资8000元，经济补偿金额应为7．2万元
E . 工程师老周在本单位工作了16年，合同终止前月工资7000元，经济补偿金额应为11．2万元
参考解析
解析：2016教材P151页，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小赵补偿金额3000×2.5=7500元；小钱补偿金额4000×4.5=18000元；孙某补偿金额5000×9=4.5万元；老李补偿金额2000×3×12=7.2万元；老周补偿金额2000×3×12=7.2万元。答案选ACD。
相关考题：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。 A.二B.十C.十二
劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资()倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。 A、二十B、二十二C、三十D、三十二
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资()倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。A 一B 二C 三D 四
劳动法与社会保障法劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A、二B、五C、十D、十二
下列关于基本养老保险金缴费计算的表述中错误的有（ ）。A. 缴费工资基数一般为职工本人上一年度月平均工资B. 本人月平均工资低于当地职工月平均工资的，按当地职工月平均工资的作为缴费基数C. 本人月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准作为缴费基数D. 灵活就业人员的缴费比例为28%，其中8%计入个人账户
女职工生育津贴的计发标准是()。A: 按照职工本人上年度月平均工资计发B: 按照用人单位所在地最低工资标准计发C: 按照劳动合同约定的职工月工资计发D: 按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
下列关于基本养老保险金缴费计算的表述中错误的有（ ）。A.缴费工资基数一般为职工本人上一年度月平均工资B.本人月平均工资低于当地职工月平均工资的，按当地职工月平均工资作为缴费基数C.本人月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准作为缴费基数D.灵活就业人员的缴费比例为28%，其中8%计入个人账户
终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）A、解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定B、按照当地最低工资标准确定C、合同约定的工资D、解除或者终止前一个月的工资
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本*地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A、一B、五C、十D、十二
基础养老金计算方式是（）。A、当地上年度在岗职工月平均工资B、本人指数化月平均工资C、当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均工资平均值D、当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均工资平均值，交费满1年发1%
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准C、女职工产假前工资，当地最低工资标准
生活大部分不能自理的工伤职工生活护理费的支付标准是（）。A、用人单位上年度职工月平均工资40%B、统筹地区上年度职工月平均工资40%C、市上年度职工月平均工资40%D、省上年度职工月平均工资40%
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应向其支付经济补偿的标准是（）。A、地区职工月平均工资三倍B、单位职工月平均工资三倍C、本人月平均工资三倍D、单位同岗位职工月平均工资三倍
计算经济补偿金的月工资标准是（）。A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付
实行省级统筹后，职工本人指数化月平均工资=（）×职工平均缴费工资指数。A、职工退休时当地上一年度月平均工资B、职工退休时该省上一年度月平均工资C、职工退休时当地上一年度退休职工月平均工资D、职工退休时该省上一年度在岗职工月平均工资
单选题计算经济补偿金的月工资标准是（）。A依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付
判断题劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本*地区上年度职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过10年。A对B错
多选题下面关于经济补偿的说法正确的是（）。A经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付B用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资C向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过D劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
单选题女职工生育津贴的计发标准是（ ）。A按照职工本人上年度月平均工资计发B按照用人单位所在地最低工资标准计发C按照劳动合同约定的职工月工资计发D按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
单选题女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准C女职工产假前工资，当地最低工资标准
多选题下面关于经济补偿的说法正确的是（）。A用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资B向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年C经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付D劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
单选题终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）A解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定B按照当地最低工资标准确定C合同约定的工资D解除或者终止前一个月的工资