单选题任务导向激励适合（）销售人员A幼稚型B成长型C衰退型D成熟型
单选题
任务导向激励适合（）销售人员
A
幼稚型
B
成长型
C
衰退型
D
成熟型
参考解析
解析：
暂无解析
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不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标B．中高级管理岗位重保障C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围D．非关键岗位重激励E．销售提成工资适合销售人员
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励B．中高级管理岗位重保障C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围D．非关键岗位重激励E．销售提成工资适合销售人员
基于超Y理论的人性假设，在管理中应采用如下原则或措施（）A、X理论和Y理论都既非一无是处，也非普遍适用B、应针对不同情况，将任务、组织、人员作最佳的配合，以激励人员取得有效的工作成绩C、既要使组织的模式适合工作任务，也要使任务适合工作人员，以及使员工适合组织D、管理人员可能采取的最佳的组织管理方法，就是整顿组织使之适合任务性质与人员E、管理者应该建立起“权变”管理思想
在销售方格理论中，（）心态的销售人员对客户需求和销售任务都高度关心，以客户需求为中心，不断追求更高的销售目标，是销售人员不断追求的目标和规范。A、客户关系导向型B、强力销售导向型C、销售技术导向型D、解决问题导向型
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