常用的绩效考核方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.民主评议法D.比较法E.计点法
职位分析的方法有()。 A.功能性职位分析B.问卷法C.分类法D.关键事件技术
以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。A．技能工资法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法E．比较因素法
关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测B:职位评价是建立在工作分析基础之上的C:职位评价在实施过程中应避免员工参与D:职位评价的定性方法有排序法和分类法E:对职位评价体系应定期检查和维护
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A.职位等级法B.技能等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法
工作评价常用的方法有（）。A、职位排序法B、职位分类法C、问卷调查法D、面谈法E、观察法
职位评价的常用方法有哪些：（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法E、强制分布法
最常见的职位评价方法（）A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（ ）。A、《彭德尔顿法》B、《职位分类法》C、《联邦职位分类法律》D、《工资等级和岗位评价》
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A、技能工资法B、职位等级法C、职位分类法D、计点法E、因素比较法
单选题1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（ ）。A《彭德尔顿法》B《职位分类法》C《联邦职位分类法律》D《工资等级和岗位评价》
问答题布鲁兰分类法的优点是什么？其他分类方式有哪些？
单选题职位评价方法中，（ ）的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。A要素计点法B因素比较法C排序法D分类法
多选题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A技能工资法B职位等级法C职位分类法D计点法E因素比较法
多选题工作评价常用的方法有（）。A职位排序法B职位分类法C问卷调查法D面谈法E、观察法