单选题冲突人际关系观点建立于（）A20世纪40～70年代B20世纪40～60年代C20世纪40～50年代D20世纪30～40年代E20世纪20～30年代
单选题
冲突人际关系观点建立于（）
A
20世纪40～70年代
B
20世纪40～60年代
C
20世纪40～50年代
D
20世纪30～40年代
E
20世纪20～30年代
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
下列关于冲突的认识观点错误的是（）A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）A、人际关系观点B、相互作用观点C、兼职者观点D、“单一”观点
单选题长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）A人际关系观点B相互作用观点C兼职者观点D“单一”观点
单选题下列关于冲突的认识观点错误的是（）A传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
单选题认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。A传统观点B人际关系观点C相互作用观点D建设性冲突观点E现代观点