判断题360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）A对B错

判断题
360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
A

对

B

错

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人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法
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社会组织绩效评估的层面有() A.经理层的评估B.员工的绩效评估C.项目主管和部门主管的绩效评估D.秘书长和组织运作的绩效评估
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对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程
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下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
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评价绩效不适合于：（）A、确定每一个员工应得的无差别利益的数量。B、评估公司的可用人力资源。C、激励员工。D、确定哪些员工的应得加薪。
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组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）A、适应竞争的要求B、简化工作分析C、增加员工的绩效评级D、反驳评估者的评价
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员工绩效评估
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在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）A、直接主管B、员工的同事C、员工自我D、员工的下级E、工作绩效评估委员会
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员工培训开发系统的子系统有（）。A、员工培训开发需求分析系统B、员工培训开发规划系统C、员工培训开发实施管理系统D、员工培训开发评估反馈系统E、员工培训开发流程控制系统
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简述员工培训开发评估反馈系统。
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360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
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不能担任绩效评估的评价者的是（）A、直接主管B、工作绩效评估委员会C、员工自我D、员工家属
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员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
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（）评估时一种正式的员工评估制度。A、个人绩效B、企业绩效C、组织绩效D、企业盈利
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根据课本，评估渠道成员绩效是（）A、没有员工评估重要B、比员工评估重要C、跟员工评估一样重要D、比员工评估容易操作E、比员工评估做得更频繁
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非营利组织人力资源的绩效评估包括（） A、项目主管和部门主管的绩效评估  B、操作性绩效评估  C、员工的绩效评估  D、自我绩效评估E、秘书长和组织运作的绩效评估
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以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。A、绩效评估可以及时对下属行为纠偏B、绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与C、绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点D、绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
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在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A、评估B、反馈与指导C、肯定D、管理
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名词解释题员工绩效评估
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单选题在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A评估B反馈与指导C肯定D管理
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多选题非营利组织人力资源的绩效评估包括（）A项目主管和部门主管的绩效评估B操作性绩效评估C员工的绩效评估D自我绩效评估E秘书长和组织运作的绩效评估
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单选题某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。A员工的等级评定B核对表C评级量表D评估面谈
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单选题不能担任绩效评估的评价者的是（）A直接主管B工作绩效评估委员会C员工自我D员工家属
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单选题评价绩效不适合于：（）A确定每一个员工应得的无差别利益的数量。B评估公司的可用人力资源。C激励员工。D确定哪些员工的应得加薪。
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问答题简述员工培训开发评估反馈系统。
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单选题基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）A图表式等级评估B关键事件法C交替排序法D强迫分布法
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单选题根据课本，评估渠道成员绩效是（）A没有员工评估重要B比员工评估重要C跟员工评估一样重要D比员工评估容易操作E比员工评估做得更频繁
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