判断题劳动合同中的内容,只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。A对B错

判断题
劳动合同中的内容,只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
A

B


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相关考题:

:劳动合同是劳动者与用人单位协商一致的结果,因此,只要有合同,就是合法有效的。

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采用书面或口头形式。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本( )。A.由用人单位留存备查B.由劳动者自行保存C.由劳动行政部门保存D.由用人单位和劳动者各执一份

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上( )或( )生效。A.签字B.按手印C.盖章D.其他

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位保存。

劳动合同生效方式:由用人单位与劳动者协商一致,并经( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

下列说法正确的是()A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B、劳动合同签订时只要劳动者同意,可以不在劳动合同上签字,由他人代签就行C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证,才能生效D、劳动合同签订时,用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用口头形式。

解除劳动合同需要()。A、用人单位同意B、劳动者同意C、与劳动合同当事人协商一致

可以变更劳动合同约定的内容必须()A、用人单位同意B、劳动者同意C、用人单位和劳动者协商一致D、工会同意

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,()采用书面形式。A、一般B、可以C、应当

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上()和()生效。

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同中的内容,只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

用人单位与劳动者协商一致,应当订立无固定期限劳动合同。

判断题用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用口头形式。A对B错

多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位无须支付经济补偿金的有()。A劳动者提出解除劳动合同,而与用人单位协商一致的B用人单位提出解除劳动合同,而与劳动者协商一致的C用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,解除劳动合同的D劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的

多选题用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()。A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同D劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

单选题下列说法正确的是()A劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B劳动合同签订时只要劳动者同意,可以不在劳动合同上签字,由他人代签就行C劳动合同签订后应当经有关部门鉴证,才能生效D劳动合同签订时,用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

判断题劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A对B错

单选题关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是( )。A用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同B只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

单选题关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同B只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同