判断题福利是一种重要的薪酬形式。A对B错

判断题
福利是一种重要的薪酬形式。
A

B


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相关考题:

福利是一种吸引和保留员工的()。员工福利是企业()的重要组成部分,企业为员工支付的()已越来越高。 A、好工具B、好政策C、考评体系D、薪酬体系E、福利成本

作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。() 此题为判断题(对,错)。

蝶式套利是一种跨品种套利形式。( )

福利是一种重要的薪酬形式。()

职位薪酬是浮动薪酬的一种形式。( )

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的( )。A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与服务D.内在薪酬

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬B:技能薪酬C:补充性报酬与服务D:内在薪酬

下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:注重团体绩效差异的确定C:计件薪酬制是一种主要形式D:提成制是一种典型形式

企业提供给员工的福利是一种( )。A.直接薪酬B.间接薪酬C.基本薪酬D.激励薪酬

下列不属于薪酬管理中重要决策的是()A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬形式决策D、薪酬结构决策

薪酬等级制度是一种()A、薪酬形式B、薪酬调整C、薪酬计划D、按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度

员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。

晋升是薪酬的一种表现形式。

员工福利是一种()。A、实物报酬B、间接薪酬C、非劳动收入D、非货币性薪酬E、非经济性薪酬

福利是薪酬当中的()部分。A、直接薪酬B、间接薪酬C、非财务薪酬D、奖励薪酬

带薪非工作时间属于()中的一种形式。A、基本薪酬B、津贴C、可变薪酬D、间接薪酬

利润分享也是一种( )。A、工资形式B、薪酬形式C、分配形式D、分享形式

员工福利是薪酬的间接组成部分,福利具有( )特点。A、福利是货币工资的重要补充,是集体激励的一种形式。B、福利兼有避税功能C、福利具有选择性D、福利具有准固定成本的性质E、福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系

单选题薪酬等级制度是一种()A薪酬形式B薪酬调整C薪酬计划D按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度

单选题员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的(  )。A激励性报酬B技能薪酬C补充性报酬与服务D内在薪酬

多选题员工福利是薪酬的间接组成部分,福利具有( )特点。A福利是货币工资的重要补充,是集体激励的一种形式。B福利兼有避税功能C福利具有选择性D福利具有准固定成本的性质E福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系

判断题员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。A对B错

多选题员工福利是一种()。A实物报酬B间接薪酬C非劳动收入D非货币性薪酬E非经济性薪酬

单选题下列不属于薪酬管理中重要决策的是()A薪酬体系决策B薪酬水平决策C薪酬形式决策D薪酬结构决策

多选题关于薪酬的说法,正确的有( )。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬

单选题福利是薪酬当中的()部分。A直接薪酬B间接薪酬C非财务薪酬D奖励薪酬

多选题关于薪酬说法,正确的是()A薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分B基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工D奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬