单选题美国学者迈尔斯在赫兹伯格的理论基础上把人分为两种类型，即（）。A激励型和生存型B保健型和激励型C成就型和生存型D保健型和生存型

单选题
美国学者迈尔斯在赫兹伯格的理论基础上把人分为两种类型，即（）。
A

激励型和生存型

B

保健型和激励型

C

成就型和生存型

D

保健型和生存型

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美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论,这两种因素是保健因素和维持因素。() 此题为判断题(对，错)。
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1959年，美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()
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美国学者蒂德曼在金兹伯格职业理论的基础上,提出了“职业决策阶段”的学说。他把职业选择决策过程分为()阶段。 A、期望和预后阶段B、探索和结晶阶段C、特定化阶段D、完成和调整阶段
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提出需要层次理论的学者是（ ）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯
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把自己的研究成果写成《心理学和工业效率》这本开创性著作的学者是（）A、福莱特B、芒斯特伯格C、索利尔D、迈尔斯
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（）是心理学家赫兹伯格在马斯洛需要层次论的基础上提出的。A、ERG理论B、期望理论C、双因素理论D、成就需要理论
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期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。
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简述赫兹伯格的双因素理论模型。
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试述赫兹伯格的“激励-保健理论”。
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。
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ERG理论是由著名学者（）提出的。A、马斯洛B、赫兹伯格C、麦克利兰D、奥德弗
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下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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公平理论是美国的（）于1956年提出的。A、迈尔斯B、赫兹伯格C、亚当斯D、波特和劳勒
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双因素理论是美国心理学家（）提出来的。A、明茨伯格B、弗雷德里克赫兹伯格C、泰罗D、孔茨
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美国学者迈尔斯在赫兹伯格的理论基础上把人分为两种类型，即（）。A、激励型和生存型B、保健型和激励型C、成就型和生存型D、保健型和生存型
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提出双因素理论的学者是（）A、亚当斯B、赫兹伯格C、麦克利兰D、弗鲁姆
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判断题赫兹伯格的双因素理论把与工作相关的需要分为两类：保健因素和奖励因素。（　　）A对B错
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单选题美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论
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多选题美国学者蒂德曼在金兹伯格职业理论的基础上，提出了“职业决策阶段”的学说。他把职业选择决策过程分为（）阶段。A期望和预后阶段B探索和结晶阶段C特定化阶段D完成和调整阶段
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单选题美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论，即激励因素和( )A期望因素B贡献因素C保健因素D心理因素
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单选题公平理论是美国的（）于1956年提出的。A迈尔斯B赫兹伯格C亚当斯D波特和劳勒
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判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错
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单选题ERG理论是由著名学者（）提出的。A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D奥德弗
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多选题下列关于双因素理论认识正确的是（）A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素
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