填空题（）是指组织为了提高经营效率和充分有效地获取和使用各种资源，到既定的管理目标，而在内部实施的各种制约相调节的预测、组织、计划、方法和程序。
填空题
（）是指组织为了提高经营效率和充分有效地获取和使用各种资源，到既定的管理目标，而在内部实施的各种制约相调节的预测、组织、计划、方法和程序。
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相关考题：
所谓人力资源管理就是现代的人事管理， 它是指企业为了获取、 开发、 保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源， 通过运用科学、 系统的技术和方法进行各种相关的计划、 组织、 领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。( )
领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标
（）是指专业技术组织管理者按照既定目标任务和决策要求，进行统筹安排，组建一套科学合理的组织机构和团队，把各种资源有效地组合起来，协调一致地保证领导决策顺利实施的管理能力。A、组织管理能力B、设计管理能力C、实施管理能力D、技术管理能力
领导者沟通协调的目的是为了（）A、提高被领导者的行为效率，实现组织目标B、建立科学有效的管理，协调各种内部关系C、合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D、结合组织内外部环境条件，制定组织目标
单选题对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（ ）。A人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标C人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员D人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
多选题管理是指一定组织中的管理者，通过有效地利用人力、物力、财力、信息等各种资源，并通过（ ）的职能，来协调他人的活动，从而实现既定目标的活动过程。A竞争、生产B决策、计划C激励、控制D组织、领导
单选题农合机构的（）是利用预算对农合机构内部各部门、各单位的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制，以便有效地组织和协调农合机构的经营活动，完成既定的经营目标。A经营管理B财务管理C预算管理D收支管理
判断题所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。A对B错
判断题项目管理就是通过计划、组织和控制等一系列活动，合理地配置和使用各种资源，以达到项目既定目标的过程。A对B错