填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔()和()的问题。

填空题
人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔()和()的问题。

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相关考题:

胜任特征模型的作用包括( )。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.员工惩罚

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括( )。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标

绩效考评结果的效标作用体现在( )。A.用于计算人员选拔的预测效度B.用于进行培训评估C.用于计算人员选拔的信度D.用于进行培训考核E.用于绩效考评

绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度B:用于进行培训评估C:用于计算人员选拔的信度D:用于进行培训考核E:用于绩效考评

从人员选拔的具体内容和方法上看,其主要步骤包括哪些?

岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面()。A、在制订薪酬中的作用B、在人员选拔中的作用C、在绩效考核中的作用D、在员工培训中的作用E、在员工激励中的作用

人员选拔的心理测验目的是()和()。

简述人员选拔测评应注意的问题。

()是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型

人员测评与人员选拔的关系是()A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系

人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔()和()的问题。

()是人员选拔的主要技术和方法。

目前已成为人力资源的基础的是()。A、人员选拔B、人员测评C、素质模型D、绩效考核

人员选拔测评应注意的问题有哪些?

员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。A、工作分析B、人员选拔C、绩效考核D、员工培训E、明确目标

人员选拔的意义和作用是什么?

人员选拔

多选题岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面()。A在制订薪酬中的作用B在人员选拔中的作用C在绩效考核中的作用D在员工培训中的作用E在员工激励中的作用

填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔()和()的问题。

问答题简述人员选拔测评应注意的问题。

问答题人员选拔测评应注意的问题有哪些?

问答题人员选拔的主要方法有哪些?

填空题()是人员选拔的主要技术和方法。

单选题()是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A人才选拔的绩效模型B人才选拔的胜任力模型C冰山模型D人才选拔的决策模型

单选题人员测评与人员选拔的关系是()A是两种不同的测评方法B人员测评是人员选拔的一种手段和方式C人员选拔是人员测评的手段和方法D没有任何联系

多选题胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。A工作分析B人员选拔C绩效考核D员工培训E明确目标

单选题目前已成为人力资源的基础的是()。A人员选拔B人员测评C素质模型D绩效考核