单选题对于成员之间的空间距离比较远的项目小组,项目经理提高小组的绩效的一个关键方法是()A建立小组成员间的信任B建立一个奖励和认可机制C获取在其它地区的职能经理的支持D对项目的所有方面进行控制

单选题
对于成员之间的空间距离比较远的项目小组,项目经理提高小组的绩效的一个关键方法是()
A

建立小组成员间的信任

B

建立一个奖励和认可机制

C

获取在其它地区的职能经理的支持

D

对项目的所有方面进行控制


参考解析

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有效的小组建设的主要结果是:( )A.提高了项目绩效B.建设成一个高效、运行良好的项目小组C.项目小组成员理解项目经理对项目的绩效最终负责D.提高了项目干系人个人和小组成员为项目贡献力量的能力

一个项目经理在一个队员没有同地集结的项目团队中促成最佳团队绩效的关键方法是——( )A.建立信任B.建立奖励和认同系统C.得到其他部门职能经理的支持D.运用他或她的权力来控制项目的各个方面

如果项目小组成员既对职能经理又对项目经理汇报工作,项目团队的建设将变得非常复杂。对这种双重负责机制进行管理通常是谁的职责()? A.有关的小组成员B.项目经理C.项目所有权人或者赞助人D.职能经理

对于成员之间的空间距离比较远的项目小组,项目经理提高小组的绩效的一个关键方法是( )A.建立小组成员间的信任B.建立一个奖励和认可机制C.获取在其它地区的职能经理的支持D.对项目的所有方面进行控制

如果项目小组成员即对职能经理又对项目经理汇报工作,项目团队的建设将变得非常复杂。对这种双重负责机制进行管理通常是谁的职责?( )A.有关的小组成员B.项目经理C.项目所有权人或者赞助人D.职能经理

当对项目组织的矩阵结构采用强矩阵,平衡矩阵和弱矩阵等词汇时,它们指的是( )A.组织达成目标的能力B.项目小组成员之间的物理距离以及与项目经理的物理距离C.项目经理对项目小组资源的控制能力D.项目小组成员合作的程度

如果项目小组成员即对职能经理又对项目经理汇报工作,项目团队的建设将变得非常复杂。对这种双重负责机制进行管理通常是谁的职责?A、有关的小组成员B、项目经理C、项目所有权人或者赞助人D、职能经理

有效的团队建设的直接结果是_____ 。A. 提高了项目绩效B. 建设成一个高效、运行良好的项目团队C. 使项目小组成员认识到对项目的绩效负责的是项目经理D. 提高了项目干系人和小组成员为项目贡献力量的能力

对于成员之间的空间距离比较远的项目小组,项目经理提高小组的绩效的一个关键方法是()。A、建立小组成员间的信任B、建立一个奖励和认可机制C、获取在其它地区的职能经理的支持D、的所有方面进行控制

当项目成员办公点距离较远时,为了他们使关注自己的团队。此时,项目经理应()。A、保证每个团队成员都使用E-mail作为一种沟通工具B、命令项目小组服从C、建立与各个小组进行密切联系的统一沟通方式和渠道D、向团队成员提供沟通技术并命令对其的使用

有效的团队建设的直接结果是()A、提高了项目绩效B、建设成一个高效、运行良好的项目团队C、使项目小组成员认识到对项目的绩效负责的是项目经理D、提高了项目干系人和小组成员为项目贡献力量的能力

如果项目小组成员既对职能经理又对项目经理汇报工作,项目团队的建设将变得非常复杂。对这种双重负责机制进行管理通常是谁的职责()?A、有关的小组成员B、项目经理C、项目所有权人或者赞助人D、职能经理

沟通管理计划的一个目的是提供有关以下什么的信息?()A、获取和储存信息的方法B、当不需要项目小组成员的时候将小组成员调离项目的方法C、项目组织与干系人的责任关系D、每个项目小组成员的经验和技能水平

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项目经理使成员工作地点相隔较远的团队发挥最佳工作效率的重要方式是()A、建立信任B、建立奖励和业绩认可制度C、争取获得其它工作地点的职能经理的支持D、项目经理运用权力控制项目的所有方面

当对项目组织的矩阵结构采用强矩阵,平衡矩阵和弱矩阵等词汇时,它们指的是:()A、组织达成目标的能力B、项目小组成员之间的物理距离以及与项目经理的物理距离C、项目经理对项目小组资源的控制能力D、项目小组成员合作的程度

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以下各项除了()均为团队建设技术?A、工作场地外搞活动改善小组成员间人际关系B、奖励和认可制度C、开工准备会议D、项目经理平息小组冲突

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单选题如果项目小组成员既对职能经理又对项目经理汇报工作,项目团队的建设将变得非常复杂。对这种双重负责机制进行管理通常是谁的职责()?A有关的小组成员B项目经理C项目所有权人或者赞助人D职能经理

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