以下属于行为改造型理论的是( )。 A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论
“经济人”假设对应于()理论。 A.A理论B.Z理论C.Y理论D.X理论
“行为科学”学派的主要理论:需要层次理论、双因素理论、X,Y理论、Z理论。() 此题为判断题(对，错)。
行为科学管理理论的主要理论包括() A.Y理论B.X理论C.需要层次理论D.群体行为理论
对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有( )。A．需要层次理论B．三种需要理论C．公平理论D．领导的行为理论
系统集成商PH公司的某位项目经理认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理，在领导行为上应当实行高度控制和集中管理。这种理论属于(51)。A．赫茨伯格的双因素理论B．马斯洛需要层次理论C．弗罗姆的期望理论D．麦格雷戈的X理论
一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制,即为()。 A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理论
行为科学理论又被称为()。 A、X理论B、Y理论C、Z理论D、M理论
美国行为学家麦格雷戈提出( )A、系统理论B、行为科学理论C、X-Y 理论D、权变理论
在行为论阶段,德鲁克提出了“x理论”和“y理论”。() 此题为判断题(对，错)。
按照研究侧重不同,激励理论通常可分为行为基础理论、过程激励理论和行为强化理论。() 此题为判断题(对，错)。
以下属于组织行为学中的激励理论的是（）。A、X-Y理论B、双因素理论C、群体动力理论D、社会人假说
管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。A、X理论B、Y理论C、行为调试理论D、内外控制理论
项目经理通常按照X理论来看待员工行为。以下何种对应于X理论行为？（）A、威胁并给予处罚来减少旷工B、激励项目班子减少旷工。C、提供奖励来减少旷工D、招聘新组员
麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X-Y理论
“经济人”假设对应于（）理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X－Y理论
从X理论得出的管理启示有（）。A、必须对员工实行强制性的制度化管理B、用权力和控制体系来引导员工行为C、用金钱手段刺激员工志气D、采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
关于X理论下列说法正确的有（）A、X理论认为员工天性好逸恶劳B、X理论与Y理论是相互对立的C、X理论认为员工只要有可能就会逃避责任D、X理论认为员工以自我为中心，漠视组织要求
在行为科学理论中，从人性的角度来分析管理问题的理论有（）。A、X理论-Y理论B、双因素理论C、动态平衡理论D、不成熟-成熟理论
项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（）A、威胁给予处罚来减少旷工B、激励项目班子减少旷工C、提供奖励来减少旷工D、招聘新组员
X理论-Y理论围绕（）来论述人类行为规律及其对管理的影响。A、生产的本质B、社会的本质C、人的本性D、企业的本质
判断题巴洛德的“X理论”主张的管理行为与“Y理论”主张的管理行为是截然不同的。A对B错
多选题从X理论得出的管理启示有（）。A必须对员工实行强制性的制度化管理B用权力和控制体系来引导员工行为C用金钱手段刺激员工志气D采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
单选题X理论-Y理论围绕（）来论述人类行为规律及其对管理的影响。A生产的本质B社会的本质C人的本性D企业的本质
单选题项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（）A威胁给予处罚来减少旷工B激励项目班子减少旷工C提供奖励来减少旷工D招聘新组员