单选题资源水利的核心是()。A水利工程设施的建设B水资源的优化配置C注重经济效益,轻视社会效益D工程的技术可行性

单选题
资源水利的核心是()。
A

水利工程设施的建设

B

水资源的优化配置

C

注重经济效益,轻视社会效益

D

工程的技术可行性


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资源水利的核心是()。A.水利工程设施的建设B.水资源的优化配置C.注重经济效益,轻视社会效益D.工程的技术可行性

核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对,错)。

企业的核心资源是() A、知识技术资产B、人力资源C、实物资源D、财力资源

资源开发项目的物质基础是( )。A.各种矿产资源B.水利资源C.森林资源D.水能资源E.土地资源

用水利工程供应的水而向水利工程管理单位支付的费用称为( )。 A、水资源费 B、水资源管理费 C、水费 D、供水收益

节水型社会建设的核心就是通过体制创新和制度建设,建立起以()管理为核心的水资源管理制度体系、与水资源承载能力相协调的经济结构体系、与水资源优化配置相适应的水利工程体系。A、水环境B、水资源C、水价D、水权

本信息资源构成信息资源的核心,是信息资源的()。

经济资源中,居于主导地位,而且是核心资源的是()A、生产资源B、人力资源C、营销资源D、财务资源

电子银行资源的核心是()。

在中央治水方针指引下,转变治水思路,创新治水实践,找到了符合新的历史时期实际情况的治水思路,也就是要从传统水利向()转变,以水资源的可持续利用,保障经济社会的可持续发展,其核心理念,是要坚持人与自然和谐相处。A、资源水利B、现代水利C、现代水利、可持续发展水利D、生态水利

水利行业的()是社会主义核心价值体系在水利行业的体现,是维系水利事业发展、适应现代社会需求的保障,是水利行业全体职工团结奋斗共同的精神旗帜和思想基础。A、核心价值理念B、核心价值体系C、核心价值观念D、核心价值功能

教学资源数据库是教学资源库的核心。

概括而言,我国治水新思路就是实现从工程水利向资源水利的转变。

水文化最基础、最核心的内容是:()A、水事观念和水事心理B、治水理念和治水方法C、水资源保护和水环境建设D、人文水利的建设与发展

水利发展道路上的突出障碍是()A、水资源浪费严重和水灾害频繁发生B、水利基础设施老化和设备陈旧C、水文化建设滞后和水利信息化缓慢D、水资源管理体制不顺和水利发展机制不活

下面关于创业资源的分类中,不正确的是()A、按重要性分:核心资源、非核心资源B、按性质分:人力资源、财务资源、物质资源、技术资源、组织资源C、按参与程度分:有形资源、无形资源D、按来源分:内部资源、外部资源

站址资源是公司核心资源,站址()是公司的核心竞争力A、建设能力B、维护能力C、维系能力D、数量规模

资源水利

健全水利科技创新体系,加强基础研究和技术研发,力争在()方面实现新突破。A、水利重点领域B、水利关键环节C、水利核心技术D、水利科研经费

创业资源开发的核心是:()A、资源整合B、资源搜集C、资源分散D、资源积累

核心竞争力突出强调了企业内部核心资源与核心能力的整合,企业核心竞争力是企业内部核心资源与核心能力的整合力--即企业保持持续竞争优势的源泉。

资源管理的核心是把握()。A、核心支持资源B、辅助支持资源C、不相关资源D、要素匮乏资源

根据《中共中央、国务院关于加快水利改革发展的决定》,建立水利投入稳定增长机制的措施包括()。A、加大公共财政对水利的投人B、加强对水利建设的金融支持C、广泛吸引社会资金投资水利D、合理开发水能资源E、加强水资源配置工程建设

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多选题资源管理的核心是把握()。A核心支持资源B辅助支持资源C不相关资源D要素匮乏资源

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单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括()A核心人力资源与战略相关B核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C企业的核心能力主要来自战略能力D核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源