单选题从目前战略管理的新的发展来看,()已成为企业总体战略的核心。A技术战略B管理战略C经营战略D发展战略

单选题
从目前战略管理的新的发展来看,()已成为企业总体战略的核心。
A

技术战略

B

管理战略

C

经营战略

D

发展战略


参考解析

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从大的方面来看,企业战略管理的过程包括() A、战略制定B、战略选择C、战略目标分解D、战略比较E、战略实施

企业战略的层次包括( )。A.企业管理战略B.企业总体战略C.企业发展战略D.企业职能战略E.企业业务战略

是企业总体的最高层次的战略,是整个企业发展的总纲,是企业最高管理层指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领。A.企业总体战略B.企业发展战略C.企业业务战略D.企业职能战略

某化妆品企业为了扩大产品的销量,拟定了新的市场营销战略,积极开展市场营销活动,从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于( )A.企业总体战略 B.企业紧缩战略C.企业稳定战略 D.企业职能战略

企业在一定的战略期内发展的总水平和总任务,且其决定了企业在该战略期间总体乏展的主要行动方向,成为企业战略的核心,是指()。A、战略思想B、战略目标C、战略措施D、战略规划

战略指导思想是企业在一定的战略期内总体发展的总水平和总任务,决定企业在战略期间总体发展的主要行动方向,是企业战略的核心。

生产与作业战略属于企业的()。A、核心战略B、总体战略C、经营战略D、职能战略

从不同角度和层次来描述企业发展战略,正确的是()。A、从企业未来发展的角度来看,战略表现为一种计划B、从产业层次来看,战略表现为一种观念C、从企业过去发展历程的角度来看,战略表现为一种模式D、从企业层次来看,找略表现为一种定位

实施客户关系管理战略是目前中国制造企业最重要的核心战略。

从目前战略管理的新的发展来看,()已成为企业总体战略的核心。A、技术战略B、发展战略C、经营战略D、管理战略

从企业未来发展的角度来看,战略表现为一种模式,而从企业过程发展历程的角度来看, 战略组表示为一种计划。

从层次结构上来划分,下列战略类型中不属于企业经营战略的是()A、企业总体战略B、经营领域战略C、职能部门战略D、发展型战略

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。A、为了提高企业核心竞争力B、增强企业总体竞争优势C、从企业经营战略出发D、制订企业总体人力资源战略规划E、保证企业总体发展战略的重要性

从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由()、()、()、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成。在这些战略中,()是核心战略。

从企业未来发展的角度来看,战略表现为一种计划:而从企业过去发展历程的角度来看,战略则表现为一种模式;如果从产业层次来看,战略表现为一种定位;而从企业层次来看,战略则表现为一种观念。

从寿险公司不同层次的战略划分来看,类似于“目标客户的选择、识别或创造新的市场机会、目标市场的产品开发”等战略问题,是属于()。A、公司战略层次B、总体战略层次C、职能战略层次D、业务战略层次

企业主要的经营战略有()。A、生产经营战略B、总体战略C、资源的组织与配置战略D、科技发展战略E、企业组织与管理发展战略

单选题从寿险公司不同层次的战略划分来看,类似于“目标客户的选择、识别或创造新的市场机会、目标市场的产品开发”等战略问题,是属于()。A公司战略层次B总体战略层次C职能战略层次D业务战略层次

多选题从不同角度和层次来描述企业发展战略,正确的是()A从企业未来发展的角度来看,战略表现为一种计划B从产业层次来看,战略表现为一种观念C从企业过去发展历程的角度来看,战略表现为一种模式D从企业层次来看,找略表现为一种定位

多选题企业主要的经营战略有(  )。A生产经营战略B总体战略C资源的组织与配置战略D科技发展战略E企业组织与管理发展战略

填空题从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由()、()、()、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成。在这些战略中,()是核心战略。

填空题战略管理理论从发展先后顺序来看,大体经过了以下环境的基本的经典战略管理理论,以产业结构下物为基础的竞争战略观和以()为基础的核心能力理论三个阶段的演变。

判断题从企业未来发展的角度来看,战略表现为一种计划:而从企业过去发展历程的角度来看,战略则表现为一种模式;如果从产业层次来看,战略表现为一种定位;而从企业层次来看,战略则表现为一种观念。A对B错

判断题从企业未来发展的角度来看,战略表现为一种模式,而从企业过程发展历程的角度来看, 战略组表示为一种计划。A对B错

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单选题某家电企业为了提高产品的质量和销量,拟定了新的生产制造战略和市场营销战略,从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于( )。A企业总体战略B企业紧缩战略C企业稳定战略D企业职能战略

多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C从企业经营战略出发D制订企业总体人力资源战略规划E保证企业总体发展战略的重要性