多选题从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。A平衡就业波动的能力B激励制度的有效性C组织结构和组织文化D高层管理者的技能、能力和兴趣E与行业内竞争者相比的员工关系成本
多选题
从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。
A
平衡就业波动的能力
B
激励制度的有效性
C
组织结构和组织文化
D
高层管理者的技能、能力和兴趣
E
与行业内竞争者相比的员工关系成本
参考解析
解析：
人力资源能力包括以下几种:①人事管理；②员工技能和士气；③与行业内竞争者相比的员工关系成本；④人事政策的效率和效果；⑤激励制度的有效性；⑥平衡就业波动的能力。CD两项属于组织管理能力，隶属于组织和一般管理部门。
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