对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。A．环境预测B．行业预测C．企业销售预测D．人员预测
以下不属于宏观经济预测的是()。 A. 社会未来预测B. 科学技术预测C. 经济预测D. 市场需求预测
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法
预测的作用大小取决于预测结果所产生的经济效益的多少。下列哪项不属于它的相关因素:() A、预测费用的高低B、使用的理论C、预测方法的难易程度D、预测结果的精确程度——精度
下述哪项不属于计划的内容()。 A.政策B.预算C.预测D.目标
以下方法中,不属于采购预测方法的是()。 A、经验判断预测法B、专家会议法C、MRO预算法D、回归分析法
以下哪项不属于平面要素事故预测模型()。 A.Zeeger模型B.非线性回归模型C.Glernon模型D.同济大学模型
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。A、德尔菲法B、技能清单C、管理人员置换图D、内部员工流动可能性矩阵
以下哪项不属于预测？（）A、事件输入预测B、事件结果预测C、事件时间预测D、时间序列预测
定性预测法是指导凭借个人的知识、经验和能力，利用现有的直观材料，根据规范的逻辑推理过程，对预测对象进行的主观估计和预测。下列哪项不属于定性预测法（）A、集合意见法B、专家会议法C、领先指标预测法D、回归分析
以下不属于收入的预测的是（）。A、营业收入的预测B、营业税金及附加的估算C、公允价值变动收益预测D、汇兑收益预测
以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。（）A、经济技术指标B、人才素质综合测评指标C、人才需要预测指标D、教育培训经济效益指标
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
以下哪项不属于外部可预测风险（）。A、规章B、市场风险C、威胁D、社会影响
以下哪项不属于危机事件的特点？（）A、突发性B、难以预测性C、舆论关注性D、易于处理
以下哪项不属于人力资源规划程序（）A、收集分析有关信息资料B、预测人力资源需求C、预测人员素质D、确定人员净需求
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A、灰色预测模型法B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法
以下不属于观念技能的是（）A、评价技能B、判定技能C、概括技能D、预测技能
以下哪个预测方法不属于定性预测法（）。A、德尔菲法B、指数平滑法C、名义小组讨论法D、销售人员估计法
单选题以下不属于收入的预测的是（）。A营业收入的预测B营业税金及附加的估算C公允价值变动收益预测D汇兑收益预测
单选题以下哪个预测方法不属于定性预测法（）。A德尔菲法B指数平滑法C名义小组讨论法D销售人员估计法
单选题以下哪项不属于外部可预测风险（）A规章B市场风险C威胁D社会影响
单选题以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。（）A经济技术指标B人才素质综合测评指标C人才需要预测指标D教育培训经济效益指标
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析
单选题以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A灰色预测模型法B转换比率法C马尔可夫分析法D经验预测法