单选题用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位()A女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求B女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,只因其怀孕单位将其调离原岗位C女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位
单选题
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位()
A
女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求
B
女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,只因其怀孕单位将其调离原岗位
C
女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位
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女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位可以根据( ),安排其他工作。A、女职工要求B、医疗机构证明C、保荐机构证明D、女职工身体状况
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,只因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度,屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是()A.女职工怀孕不能正常工作,用人单位可以适当降低其工资B.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间可以不计入劳动时间D.对怀孕六个月以上的女职工,用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间
关于劳动法对女职工的保护,下列说法错误的是:A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A:用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,()不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出辞职要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位因女职工怀孕将其辞退C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其辞退D、女职工因怀孕向单位提出辞职
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、怀孕、生育、哺乳、经期B、怀孕、生育、经期C、怀孕、经期、哺乳D、怀孕、生育、哺乳
以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()。A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
单选题用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同()A用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B怀孕女职工严重违反用人单位规章制度,屡教不改C休完产假后女职工不能胜任原工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D女职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
多选题以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形()。A女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求B女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,因其怀孕单位将其调离原岗位C女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位
单选题根据《女职工劳动保障特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是()A女职工怀孕不能正常工作,用人单位可以适当降低其工资B对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动C怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间可以不计入劳动时间D对怀孕六个月以上的女职工,用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间